工作时被迫离职可获得的赔偿是多少

结论：
工作时被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到工作被迫离职且怀疑用人单位违法解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应收集被迫离职及用人单位违法解除合同的证据，如书面通知、聊天记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解当地工资标准，确保自身权益按规定计算。

法律分析：
（1）当劳动者在工作时被迫离职，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇被迫离职时，要注意收集用人单位违法解除劳动合同的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被迫离职，先确定用人单位是否违法解除劳动合同，可收集相关证据，如书面通知、聊天记录等。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按照工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）核算赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作中被迫离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者能获赔偿金，其为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。