企业搬迁给员工赔偿执行什么标准

1.企业搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，企业搬迁导致劳动合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致时，企业有义务支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到企业搬迁导致劳动合同无法履行且未获合理补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益、遵循公平原则的体现，企业应承担起相应责任。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限而定：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3.不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。企业应严格按此标准执行，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权益，维护自身利益。

法律分析：
（1）企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，企业需向员工支付经济补偿。这是为了保障员工因企业原因失去工作后的权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存相关工作年限及工资收入证据。不同企业和员工情况有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若企业搬迁使劳动合同无法履行，且未与员工达成合同变更一致，企业需向员工支付经济补偿。
（二）补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。