公司辞退却不给劳动合同该如何处理

结论：
公司辞退员工却不给劳动合同，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工却不提供劳动合同，属于违法行为。员工先与公司沟通协商并留存记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁可要求公司提供合同并主张损失赔偿，这是进一步维护权益的手段。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的法律救济途径。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

公司辞退员工却不给劳动合同，员工能通过多种合法途径维护自身权益。公司辞退员工后不提供劳动合同的行为违反劳动法律规定，侵害员工合法权益。

员工可按以下步骤维权：
1.与公司沟通协商，明确要求其提供劳动合同，并留存沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.申请劳动仲裁，除要求公司提供劳动合同，还可主张因未提供合同造成的损失赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工却不给劳动合同，员工第一步可选择与公司沟通协商，明确提出要公司提供合同，同时留存沟通记录，这能作为后续维权的证据。
（2）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（3）员工还能申请劳动仲裁，不仅要求公司提供劳动合同，还可主张因公司未提供合同造成的损失赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取劳动合同的权利。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，明确要求获得劳动合同，保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，并主张因公司未提供合同导致的损失赔偿。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.与公司沟通，要求提供劳动合同，保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，由部门依法调查处理。
3.申请劳动仲裁，要求公司提供合同，同时可索赔因未提供合同造成的损失。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。