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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办

单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办

单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2024-03-03 08:07:59 已帮助1792人

精选律师 · 讲解实例

单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。

风险提示：劳动法明确规定了全日制劳动合同只能一对一签订，全日制员工在外兼职需要符合两个条件：
1、不影响本职工作；
2、全日制用人单位同意的。因此用人单位在聘用员工时应当谨慎并进行必要的审核。

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