徐州
提问
18万律师在线解答
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
当农民工遭遇工资拖欠，首先尝试与雇主协商或取得书面欠款凭证。若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如诉讼仍无效，可依法维权，保留好相关证据。同时，加入工会并利用其权益保护机制，参与公司管理决策，维护自身合法权益。
在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。
当遭遇欠薪问题，首先通过劳动管理机构介入，提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决，若协商失败，携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请，维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1066人阅读
尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
1824人阅读
在处理此类争议时，雇主应承担举证责任，提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内，雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据，必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决，保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的声誉和利益。因此，雇主应积极履行举证责任，确保争议得到妥善解决。
1840人阅读
降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构成违法行为。
1398人阅读
请严格遵守相关规定，以免耽误办理进程。离婚冷静期结束后30日内，请务必到当地民政局领取离婚证书，以正式解除婚姻关系。逾期未领，将视为自动撤销离婚申请。特别提醒，此阶段时间不可延期或推迟。请您务必按时完成，以免影响后续事项处理。遵守规定，尽快行动，是顺利办理离婚手续的关键。
