劳动合同是否可以续签，续签应注意什么

1.雇员受损害时雇主赔偿需根据不同情形处理。在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。 2.若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。 3.解决途径上，赔偿一般先由双方协商，协商无果时，雇员可通过民事诉讼解决。 建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险。雇员在工作中应增强安全意识，减少自身过错。双方在协商时保持理性，若需诉讼应及时收集证据维护自身权益。

1.经济纠纷里的连带赔偿计算，要按照民法典中连带责任的相关规定来处理。所谓连带责任，就是多个责任人要对同一笔债务进行全额清偿，债权人可以找其中一个或几个责任人，要求他们赔偿全部或部分损失。 2.连带赔偿的范围涵盖债权人的所有损失，包括直接损失和合理的间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，像货款本金、货物受损等；间接损失是本来可以得到的利益没了，比如合同履行后能拿到的收益、利息等，这些得符合法律规定或者合同约定才行。 3.债权人有权利挑一个连带责任人，让其赔偿全部金额，这个责任人不能用内部的分担比例来拒绝债权人。打个比方，两人连带赔偿10万元，债权人可以要求其中一人付全部10万元，这人付完后能向另一人要回他该承担的那部分。 4.连带责任人内部的分担规则是：要是有法律规定或者约定，就按这个来；没有的话就平均分担。承担的份额超过自己应承担部分的责任人，可以向其他责任人追讨多承担的部分。具体的赔偿数额，要结合案件实际情况，比如合同约定的违约金标准、侵权造成的实际损失金额等来确定。

1.雇佣关系中赔偿数额依具体情形确定。雇员在雇佣活动中人身受损，雇主担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾和死亡情况另有对应赔偿。 2.若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。赔偿数额结合实际损失与责任划分。双方都有过错时，按过错承担相应责任。 3.解决措施与建议：雇主应加强安全管理，降低雇员受损风险。雇员自身提高安全意识。发生损害后，双方及时收集证据确定责任。协商赔偿时，依据法律规定和实际情况合理确定数额，若协商不成可通过法律途径解决。

（一）当遇到用人单位开除孕期员工这种情况，员工可以先与用人单位协商，明确指出其行为属违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。 （二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，明确要求单位按照合同约定及时支付工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）劳动者也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚在用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的情况下，可获二倍工资。 （二）准确计算金额：以月工资为基数，从用工满一个月次日起算到补订合同前一日，最长算11个月。 （三）及时维权：发现权益受损，尽快通过劳动仲裁等途径主张，防止超过仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.干满两月无故被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。 2.面对这种情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付赔偿金，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

（一）若农民工正常讨薪方式不当，应及时调整，冷静与用工方沟通，通过平和方式表达诉求。 （二）避免使用威胁、暴力手段或编造虚假事实恶意索赔，防止触犯敲诈勒索罪。 （三）不能聚众扰乱社会秩序，防止首要分子被按聚众扰乱社会秩序罪处罚。 （四）选择合法途径讨薪，如与用工方协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

结论： 劳务致他人损害责任需区分不同情形界定，包括提供劳务一方因劳务致损、个人劳务关系中提供劳务方致损、劳务派遣期间工作人员致损，责任承担主体和规则不同。 法律解析： 在劳务关系里，责任界定规则严谨。提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，若提供劳务方故意或重大过失，接受劳务方可追偿。个人间劳务关系中，提供劳务方致他人损害适用过错归责，接受劳务方选任、指示有过错要担责。劳务派遣期间，被派遣人员因工作致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任。这些规则旨在明确各方责任，保障受害者权益。若遇到劳务致他人损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。

劳动者工作满三年被辞退补偿情况多样。依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，三年支付三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。 1.用人单位依法解除，应按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。 2.违法解除时，劳动者可合理维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。 3.劳动者自身有过错被辞退，单位无需补偿，劳动者应遵守单位规章制度。

1.用人单位在解除或终止劳动合同后，需一次性付清劳动者工资。工资结算涵盖劳动者实际工作期间的报酬，算到劳动合同解除当天的实际工作日。 2.工资计算方法是月工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。 3.若劳动者加班，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 4.若劳动合同或单位规章制度对绩效工资提成等有明确规定，应按约定结算相关报酬。 5.若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。