解除劳动合同后工资结算方式是什么

1.用人单位在解除或终止劳动合同后，需一次性付清劳动者工资。工资结算涵盖劳动者实际工作期间的报酬，算到劳动合同解除当天的实际工作日。
2.工资计算方法是月工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。
3.若劳动者加班，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
4.若劳动合同或单位规章制度对绩效工资提成等有明确规定，应按约定结算相关报酬。
5.若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性结清劳动者工资，工资结算涵盖劳动者实际劳动期间报酬，算至合同解除当日实际工作日。
（2）工资计算方式为月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数。
（3）劳动者有加班情况，用人单位支付加班工资标准不同：工作日加班不低于工资150%，休息日加班不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
（4）若劳动合同或单位规章制度对绩效工资提成等有约定，按约定结算报酬。
（5）用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意工资结算的具体细节和约定，遇到用人单位不依法支付报酬情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者工资，工资结算覆盖劳动者实际劳动期间报酬，算到合同解除当日实际工作日。
（二）工资计算方式为月工资除以月计薪天数乘以实际工作天数。
（三）劳动者加班，用人单位按规定支付加班工资，工作日加班不低于工资150%，休息日加班不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
（四）劳动合同或单位规章制度对绩效工资提成等有约定的，按约定结算报酬。
（五）若单位未及时足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
解除劳动合同后，用人单位需一次性结清劳动者工资，包含正常工资、加班工资等，未及时足额支付的，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性结清劳动者工资。工资结算涵盖劳动者实际劳动期间报酬，算至合同解除当日实际工作日，按“月工资除以月计薪天数乘以实际工作天数”计算。若有加班，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百标准支付。若劳动合同或单位规章对绩效工资提成等有约定，也应按约结算。若用人单位未及时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在解除劳动合同工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在解除劳动合同后，需在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。工资结算涵盖劳动者实际提供劳动期间的报酬，算至劳动合同解除当日的实际工作日。计算方式为月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数。
2.若劳动者有加班情况，用人单位要依法支付加班工资。工作日加班按不低于工资百分之一百五十支付，休息日加班按不低于工资百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付。
3.若劳动合同或用人单位规章制度对绩效工资提成等有明确约定，应按约定结算相应报酬。
4.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工资结算制度，确保解除劳动合同时及时准确结算工资。
2.劳动者要留意自身加班情况，保留好相关证据，以便在必要时维护权益。
3.当遇到工资支付问题，劳动者应及时采取合法途径解决，避免权益受损。