工资满三年被辞退有什么补偿

劳动者工作满三年被辞退补偿情况多样。依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，三年支付三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。
1.用人单位依法解除，应按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.违法解除时，劳动者可合理维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。
3.劳动者自身有过错被辞退，单位无需补偿，劳动者应遵守单位规章制度。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同时，如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，面对不同辞退情形，需准确判断补偿权益；若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。劳动者可与单位友好协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，可获六个月工资赔偿金。劳动者可先与单位沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。劳动者应反思自身行为，若对辞退有异议可查看单位规章制度是否合理合法，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满三年被辞退，补偿分三种情况。
2.单位依法解除合同，像劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行，需支付经济补偿，三年补偿三个月工资，按解除合同前十二个月平均工资算。
3.单位违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿两倍赔，即六个月工资。
4.劳动者有严重过错，单位辞退无需补偿。

结论：
劳动者工作满三年被辞退，补偿情况多样。依法解除支付三个月工资经济补偿；违法解除可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获六个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年便支付三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。若你在劳动辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。