发生工伤事故出现争议如何处理

（一）自行协商：工伤职工和用人单位可就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通，达成一致协议，这种方式能高效解决纠纷。 （二）申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成调解协议。 （三）申请仲裁：工伤职工在规定时间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据事实和法律作出裁决。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理后作出判决，诉讼结果具有强制执行力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.九级工伤伤残赔偿涵盖多个项目。一次性伤残补助金按照9个月的本人工资来算，这里的本人工资是工伤职工在工作中受伤前12个月平均月缴费工资。要是高于统筹地区职工平均工资的300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会在解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。 3.停工留薪期工资，单位要按原工资福利待遇按月支付，期限通常不超过12个月。 4.医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际产生的费用，由工伤保险基金或者用人单位承担。 5.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用都得由用人单位支付。

公司认定工伤后，若职工存在残疾、影响劳动能力情况，还需进行劳动能力鉴定。工伤认定只是确认伤害是否属工伤范围，而劳动能力鉴定能确定伤残等级和生活自理障碍程度，这直接关系到职工应享有的工伤保险待遇，不同伤残等级对应不同赔偿标准和待遇项目。 若不进行劳动能力鉴定，职工不能确定伤残等级，就很难准确获得工伤保险赔偿。 为保障自身权益，职工在发生工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定。公司也应积极协助职工完成鉴定流程，确保职工能顺利享受应有的工伤保险待遇。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

这得看有无时效中断等情况。一般工伤赔偿申请仲裁时效为一年，五年没赔偿可能已超仲裁时效。但要是期间你有向公司主张赔偿等导致时效中断情形，仍有获赔可能。解决方案是先收集曾主张赔偿的证据，如聊天记录、书面函件等，然后与公司协商，协商不成可走法律途径维权。

1.工伤赔偿诉讼作为劳动争议，遵循劳动争议管辖规定，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。即便劳动仲裁委与法院管辖地不同，起诉时一般仍由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院受理。 2.为更好解决工伤赔偿诉讼问题，建议如下： -劳动者在发生工伤后，及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以便在仲裁和诉讼中使用。 -选择管辖法院时，综合考虑自身情况，优先选择便于举证、诉讼的法院，以提高维权效率。 -严格按照法律规定的程序进行，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉，确保维权途径合法合规。

（一）已享受基本养老保险待遇的，收集好因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等费用的相关凭证，与单位协商民事侵权赔偿。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径确定责任划分和赔偿金额。 （二）未享受基本养老保险待遇的，及时申请工伤认定，被认定为工伤后，根据当地规定的赔偿标准，计算赔偿金额。若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴。

工伤致人死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，确保近亲属权益。 2.收集相关证明材料，如工资证明、亲属关系证明等。 3.关注当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算赔偿金额。

工伤赔偿判决结果出具时间因审理程序而异。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结并出具判决。普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。 若案件上诉进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 为加快工伤赔偿判决进程，当事人可及时提供完整准确证据，积极配合法院工作。法院也应优化工作流程，提高审判效率，确保案件能在法定期限内公正审结。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

（一）若被认定为九级工伤，可获从工伤保险基金按9个月本人工资发放的一次性伤残补助金。 （二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依所在省、自治区、直辖市人民政府规定。 （三）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

66岁上班途中因交通事故死亡，虽交通事故已赔偿结案，但劳务公司若有责任仍需担责。可先收集能证明劳务关系、事故发生在上班途中的证据，如劳务合同、考勤记录、事故认定书等。然后与劳务公司再次沟通，表明会依法维权。若劳务公司还是推诿，可通过法律途径，向法院起诉要求其承担相应赔偿责任。