解决工伤事故损害赔偿纠纷的办法是什么

（一）自行协商：工伤职工和用人单位可就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通，达成一致协议，这种方式能高效解决纠纷。

（二）申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成调解协议。

（三）申请仲裁：工伤职工在规定时间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据事实和法律作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理后作出判决，诉讼结果具有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：工伤职工和用人单位可就赔偿金额、支付方式等直接沟通，达成协议解决纠纷，效率较高。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等第三方申请调解，由其促成双方达成调解协议。
3.仲裁：工伤职工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依事实和法律裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉至法院，法院审理判决，这是最终救济手段，有强制执行力。

结论：
解决工伤事故损害赔偿纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤事故损害赔偿纠纷发生后，协商是高效解决途径，工伤职工和用人单位可自行就赔偿金额、支付方式等沟通并达成协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，由第三方介入促成调解协议。仲裁也是重要方式，工伤职工在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理判决，诉讼是最终救济手段且有强制执行力。如果您在工伤事故损害赔偿方面遇到纠纷，不知如何选择合适的解决办法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解决工伤事故损害赔偿纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼多种方式。协商是高效解决纠纷的首选，工伤职工和用人单位可自行就赔偿金额、支付方式等沟通达成协议。

若协商无果，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，由第三方介入促成调解协议。

仲裁也是重要途径，工伤职工可在规定时间内申请，仲裁委依据事实和法律裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉，由法院审理判决，诉讼是最终救济手段，具有强制执行力。

建议工伤职工遇到纠纷时，先尝试友好协商；协商不成及时申请调解；调解不成尽快申请仲裁；对仲裁不服则及时起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工伤事故损害赔偿纠纷最便捷的方式，双方可就赔偿金额、支付方式等直接沟通，达成协议后高效解决问题，节省时间和精力。
（2）当协商无法达成一致时，调解成为可行选择。企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方介入，凭借专业经验和中立立场，促成双方达成调解协议。
（3）仲裁具有专业性和权威性，工伤职工在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委依据事实和法律作出裁决，保障双方合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，诉讼是最终的救济途径。法院的判决具有强制执行力，能确保纠纷得到公正解决。

提醒：
不同解决方式有不同的时间限制和程序要求，需及时把握。面对复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。