年满六十岁后受工伤能获赔多少

（一）已享受基本养老保险待遇的，收集好因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等费用的相关凭证，与单位协商民事侵权赔偿。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径确定责任划分和赔偿金额。
（二）未享受基本养老保险待遇的，及时申请工伤认定，被认定为工伤后，根据当地规定的赔偿标准，计算赔偿金额。若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴。

1.年满六十岁受工伤，赔偿金额要视情况而定。若已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，不算工伤，按民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等，金额按实际损失与责任划分确定。
2.若未享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系，可认定工伤。赔偿金额按工伤认定等级算，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资等，还有伤残津贴等，具体标准按当地规定。

结论：
年满六十岁后受工伤赔偿金额要依具体情况确定，已享受基本养老保险待遇按民事侵权赔偿，未享受则按工伤认定等级赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，年满六十岁后受工伤的赔偿有不同情形。若已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，不认定为工伤，按民事侵权赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额按实际损失和责任划分来定。若未享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，可认定工伤，赔偿金额根据工伤认定等级计算，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资等，还有伤残津贴等其他赔偿项目，具体标准依当地规定。如果遇到年满六十岁后受工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

年满六十岁后受工伤赔偿需依不同情况确定。若已依法享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，不认定为工伤，按民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额结合实际损失和责任划分。若未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，可认定工伤，赔偿金额按工伤认定等级计算，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等，还有伤残津贴等其他补助，具体标准按当地规定。

解决措施和建议：
1.年满六十岁人员就业前明确自身养老待遇情况，与单位签订清晰合同，明确权益义务。
2.受工伤后及时收集证据，如医疗记录、事故现场证明等。
3.依据自身情况，按相应流程申请赔偿，若遇纠纷可寻求法律帮助。

法律分析：
（1）年满六十岁后，若已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系，在此情况下受伤不认定为工伤，而是按照民事侵权进行赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目，最终赔偿金额依据实际损失以及责任划分来确定。
（2）若未享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，则能认定为工伤。赔偿金额按照工伤认定等级计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。并且具体赔偿标准要依照当地规定执行。

提醒：年满六十岁后受工伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿方式和金额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。