工伤导致人员死亡能获得多少赔偿

工伤致人死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保近亲属权益。
2.收集相关证明材料，如工资证明、亲属关系证明等。
3.关注当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤致人死亡后，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为该平均工资的6倍，用于办理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为近亲属提供一次性的经济支持。具体赔偿金额要结合当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入数据确定。

提醒：各地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入不同，赔偿金额有差异。遇到此类情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）确定赔偿项目及计算方式
1.丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月的总额。
2.供养亲属抚恤金：根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（二）获取关键数据
及时向当地社保部门或统计部门咨询当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。

（三）申请赔偿
准备好工伤认定证明、亲属关系证明等相关材料，向工伤保险基金管理部门提出赔偿申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤致人死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额依当地工资和人均可支配收入确定。

结论：
工伤致人死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地工资及全国城镇居民人均可支配收入确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡情形下，近亲属有相应权益。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了因工伤死亡职工近亲属的权益。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。