用人单位与劳动者约定服务期的是否会影响工资调整

结论： 公司以能力不足辞退员工需满足法定条件，否则构成违法解除，员工可收集证据维权，通过仲裁或诉讼争取权益。 法律解析： 根据劳动合同法，公司以能力不足辞退员工要合法，需具备明确且公示的岗位胜任标准、对员工进行针对性培训或合理调岗、员工经培训或调岗后仍无法达到岗位要求这三个要件。不满足任一条件就辞退员工，属于违法解除。员工维权时，要收集劳动合同、岗位说明书等证据，来判断公司辞退是否合法。若属违法解除，员工能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若公司合法辞退却未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，对结果不服可起诉。若您遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 入职一年被辞退，赔偿分三种情况。合法无过错性辞退，用人单位支付一个月工资经济补偿；违法辞退，支付两个月工资赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法无过错性辞退情形下，如劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。若遇到入职被辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须有法定事由。以劳动者试用期间不符合录用条件辞退，要举证录用条件明确且劳动者确实不符，否则属违法解除劳动合同。无合法事由辞退，劳动者可主张违法解除的赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。 3.要核查试用期约定合法性，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，违法约定的试用期无效。 4.解决措施与建议：劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

申请未签劳动合同的劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人主体资格证明材料、证明劳动关系存在的证据材料、与仲裁请求相关的其他证据材料以及证据清单，且所有材料要按被申请人人数提交副本。 1.劳动仲裁申请书要写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实及理由等内容。 2.申请人身份证明材料可提供居民身份证复印件。 3.被申请人主体资格证明材料可准备工商行政管理部门出具的企业基本信息表或营业执照复印件。 4.证明劳动关系存在的证据材料有工资支付凭证或记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、同事证言、社会保险缴纳记录、工作往来邮件或聊天记录、工作成果文件等。 5.与仲裁请求相关的其他证据材料，如主张未签劳动合同二倍工资差额的，需提供入职时间证明材料。 6.证据清单要列明各项证据的名称、来源及证明目的。 建议在准备材料前，仔细查阅当地劳动仲裁机构的具体要求，确保材料完整准确。收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。若对材料准备有疑问，可咨询专业法律人士。

1.签订相关协议后，当事人可依法申请劳动仲裁。若协议存在无效或可撤销情形，包括违反法律行政法规强制性规定，以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订，当事人能请求仲裁机构确认协议无效或撤销协议，再就原劳动争议事项申请仲裁。若协议合法有效但一方未履行或履行不符合约定，当事人也可申请仲裁要求对方履行协议或承担违约责任。 2.解决措施与建议： -当事人申请仲裁前，先确认协议是否存在无效或可撤销情形，仔细审查签订过程及条款是否合法合规。 -严格遵守法定受理条件，确认争议属于劳动争议仲裁受案范围且在仲裁时效内提出申请。 -收集与协议及劳动争议相关的证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

结论： 劳动者离职后主张加班工资需在一年内申请仲裁，逾期无正当理由将丧失胜诉权，应及时收集证据维权。 法律解析： 加班工资属于劳动报酬，依据劳动争议调解仲裁法，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。这是为了促使劳动者及时行使权利，保障自身合法权益。若逾期且无不可抗力或其他正当理由，将无法通过仲裁获得加班工资。所以，劳动者离职后应尽快收集加班事实相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、加班审批单等，在时效内主张权利。若在加班工资维权方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.用人单位拖欠工资且未订立书面劳动合同超一年，按规定视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有多项权利可主张，包括要求支付拖欠工资、自用工满一个月次日至满一年前一日共十一个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年，超时效可能影响双倍工资差额请求的支持。 2.劳动者可采取以下解决措施和建议维权： -与用人单位协商解决。 -向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 -若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。

（一）老板规定9月过后不让辞职的行为不合法。劳动者依法享有辞职的权利，该权利不受用人单位单方面规定的限制。 （二）劳动者可先与老板协商，明确告知其相关法律规定，说明辞职是自己的合法权利，争取通过协商解决问题。 （三）若协商不成，劳动者可按照法定程序提前书面通知用人单位。非试用期内提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知，通知期满后即可离职，无需用人单位批准。 （四）若用人单位因此克扣工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期没到离职被扣培训费，得看公司是否为你提供了专项培训并签服务期协议。若有且按规定分摊的费用合理，扣除有依据；若没有或费用不合理，可与公司协商，指出不合理处争取退还。协商不成，可收集证据去申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的费用。

（一）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，需在五日内关注是否收到受理通知或不予受理的书面说明。若仲裁委员会逾期未作出任何决定，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）若仲裁申请被受理，应知晓案件处理的时间限制。仲裁庭通常需在受理之日起四十五日内完成裁决，案情复杂的可延长，但延长时间不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.第四十三条第一款仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动合同二次续签这一行为本身不会产生补偿或赔偿。第二次固定期限劳动合同期满后，若用人单位不愿续签，或者降低约定条件续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为n。 （2）2n是违法解除劳动合同的赔偿金，像用人单位在劳动合同存续期间没有合法依据就单方解除合同，就需要支付该赔偿金。二次续签行为本身不涉及2n补偿，要结合具体的终止或解除情形来判断适用标准。 （3）当用人单位与劳动者协商一致二次续签劳动合同，双方的权利义务按照新合同履行，不存在补偿问题。若用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可主张2n赔偿金。 提醒：劳动者遇到劳动合同续签、终止或解除问题，要注意保留相关证据。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。 （2）法院受理后会查询被执行人名下财产，采取多种执行措施，以保障劳动者权益。 （3）若被执行人是公司且无财产，可核查股东是否抽逃出资，符合条件可追加股东为被执行人，防止公司通过不正当手段逃避责任。 （4）若被执行人确无财产，法院会裁定中止执行，待有财产线索再恢复。 （5）若被执行人有能力却拒不履行，法院会采取一系列惩戒措施，包括纳入失信名单、限制高消费等，构成犯罪还会追究刑事责任。 （6）劳动者需及时提供财产线索，配合执行。 提醒：劳动者申请强制执行时应积极收集被执行人财产线索，若对执行过程有疑问，可咨询进一步分析。