劳动仲裁但是没钱付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。
（2）法院受理后会查询被执行人名下财产，采取多种执行措施，以保障劳动者权益。
（3）若被执行人是公司且无财产，可核查股东是否抽逃出资，符合条件可追加股东为被执行人，防止公司通过不正当手段逃避责任。
（4）若被执行人确无财产，法院会裁定中止执行，待有财产线索再恢复。
（5）若被执行人有能力却拒不履行，法院会采取一系列惩戒措施，包括纳入失信名单、限制高消费等，构成犯罪还会追究刑事责任。
（6）劳动者需及时提供财产线索，配合执行。

提醒：劳动者申请强制执行时应积极收集被执行人财产线索，若对执行过程有疑问，可咨询进一步分析。

（一）当劳动仲裁裁决生效，用人单位未支付工资，劳动者应向被执行人住所地或财产所在地人民法院申请强制执行。
（二）法院受理后会查询被执行人名下财产并采取执行措施，若公司无财产，核查股东是否抽逃出资，符合条件可追加股东为被执行人。
（三）若被执行人确无财产，法院裁定中止执行，劳动者发现财产线索可申请恢复执行。
（四）若被执行人有能力却拒不履行，法院将采取纳入失信名单、限制高消费等措施，构成犯罪追究刑事责任，劳动者要及时提供财产线索配合执行。

法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十八条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加抽逃出资的股东、出资人为被执行人，在抽逃出资的范围内承担责任的，人民法院应予支持。

结论：
劳动仲裁裁决生效后用人单位未支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院会依法执行，若公司无财产可核查股东情况，无履行能力会中止执行，有能力却拒不履行会有多项惩戒措施，劳动者要配合提供财产线索。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁裁决生效意味着具有法律效力。用人单位未履行支付工资义务时，劳动者向法院申请强制执行是合法途径。法院受理后查询财产信息并采取执行措施，是为保障劳动者权益。核查股东抽逃出资等情况，是因为股东若存在此类行为，需对公司债务承担相应责任。裁定中止执行是考虑到实际情况，待有财产线索恢复执行能继续保障劳动者权益。对有履行能力却拒不履行的被执行人采取多种惩戒措施，是为了维护司法权威和劳动者合法权益。劳动者及时提供财产线索能加快执行进程。若在执行过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动仲裁裁决生效后用人单位未支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行，这是劳动者维护自身权益的重要途径。法院受理后会查询被执行人名下财产并采取执行措施。若公司作为被执行人无财产可供执行，可核查股东是否抽逃出资等，符合条件可追加股东为被执行人。
2.若被执行人确无财产，法院会裁定中止执行，待有财产线索后恢复执行；若有履行能力却拒不履行，法院会将其纳入失信名单，限制高消费，对法定代表人采取限制出境、罚款、拘留等措施，构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.解决措施和建议：劳动者应及时收集并向法院提供被执行人的财产线索，积极配合法院执行工作，以推动工资的顺利执行。

1.劳动仲裁裁决生效后，要是用人单位没支付工资，劳动者能向被执行人住所地或者财产所在地的人民法院申请强制执行。
2.法院受理申请后，会依法去查被执行人名下的银行存款、房产、车辆等财产情况，还会采取扣押、冻结、划拨、拍卖等办法来执行。
3.如果被执行人是公司，而且没财产可执行，那就可以查股东有没有抽逃出资等情况，符合条件的能把股东追加为被执行人。
4.要是被执行人确实没财产，法院会裁定中止执行，等发现财产线索后再恢复执行。
5.若被执行人有能力履行却不履行，法院会把其列入失信被执行人名单，限制高消费，对法定代表人限制出境、罚款、拘留等，构成犯罪的依法追究刑事责任。
6.劳动者要及时给法院提供被执行人的财产线索，配合执行工作开展。