劳动仲裁过程多久受理

（一）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，需在五日内关注是否收到受理通知或不予受理的书面说明。若仲裁委员会逾期未作出任何决定，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）若仲裁申请被受理，应知晓案件处理的时间限制。仲裁庭通常需在受理之日起四十五日内完成裁决，案情复杂的可延长，但延长时间不得超过十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.第四十三条第一款仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁机构收到仲裁申请后五日内，需确定是否受理。符合条件的会受理并通知申请人，不符合的会书面告知不受理及理由。

若仲裁机构超过规定时间未作出决定，申请人可就该劳动争议向法院提起诉讼。

受理申请后，仲裁庭需在四十五日内完成案件处理，案情复杂的最多可延长十五天。

结论：
劳动争议仲裁委员会需在收到申请五日内决定是否受理，逾期未决定可向法院起诉；受理后仲裁庭应在四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。

法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内完成受理审查。符合受理条件的，会受理并通知申请人；不符合条件的，会书面告知申请人不予受理并说明理由。若仲裁委员会超过五日未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。仲裁申请被受理后，仲裁庭应当在受理之日起四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延长审理期限，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，延长的期限最长不超过十五日。这些时间规定旨在保障劳动争议得到及时处理，避免案件久拖不决。如果在劳动争议仲裁过程中遇到问题，比如仲裁委员会未按时受理或结案，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁的受理与结案环节均有明确的时限规则，若仲裁机构未在规定时间内完成相关程序，申请人可通过诉讼途径主张权利。

1.仲裁申请的受理判定需在五日内完成。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内审查并决定是否受理。符合受理条件的，需及时受理并通知申请人；不符合条件的，需以书面形式通知申请人不予受理，同时详细说明理由。

2.仲裁机构逾期未作决定时，申请人可转向法院起诉。若劳动争议仲裁委员会超过规定时限仍未对仲裁申请作出受理或不予受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

3.仲裁结案的时限有明确要求且可适当延长。仲裁庭受理仲裁申请后，需在四十五日内完成案件审理并结案；若案情确实复杂，无法在规定时间内结案，可适当延长审理期限，但延长的时间不得超过十五日。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内完成是否受理的审查工作。
（2）经审查认为符合受理条件的，仲裁委员会应受理申请并通知申请人；认为不符合受理条件的，应以书面形式通知申请人不予受理，并说明具体理由。
（3）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在受理之日起四十五日内办结案件；如案情复杂需延长审理期限，延长时间不得超过十五日。

提醒：
申请人需关注仲裁委员会的受理决定时限及结案时限，若遇逾期未作受理决定的情况，应及时向法院起诉维护权益；同时注意留存仲裁申请相关材料，以备后续可能的诉讼使用。