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1.签订相关协议后，当事人可依法申请劳动仲裁。若协议存在无效或可撤销情形，包括违反法律行政法规强制性规定，以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订，当事人能请求仲裁机构确认协议无效或撤销协议，再就原劳动争议事项申请仲裁。若协议合法有效但一方未履行或履行不符合约定，当事人也可申请仲裁要求对方履行协议或承担违约责任。
2.解决措施与建议：
-当事人申请仲裁前，先确认协议是否存在无效或可撤销情形，仔细审查签订过程及条款是否合法合规。
-严格遵守法定受理条件，确认争议属于劳动争议仲裁受案范围且在仲裁时效内提出申请。
-收集与协议及劳动争议相关的证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。
1.当事人签了相关协议后，依旧能依法去申请劳动仲裁。
2.要是协议有无效或者能撤销的情况，比如违反了法律、行政法规的强制性规定，或者通过欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危让对方违背真实意愿签的协议，当事人可以让仲裁机构确认协议无效或者撤销协议，然后就原来的劳动争议事项申请仲裁。
3.若协议合法有效，但有一方没履行，或者履行得不符合约定，当事人也能申请仲裁，要求对方履行协议或者承担违约责任。
4.申请劳动仲裁要符合法定受理条件，像争议得属于劳动争议仲裁的受案范围，并且要在仲裁时效期间内提出。
5.劳动争议仲裁机构会按照协议效力和具体案情作出裁决。
法律分析：
（1）当事人签订协议后，即便有协议约束，仍有依法申请劳动仲裁的权利。
（2）若协议存在无效或可撤销情形，像违反法律行政法规强制性规定，或是通过欺诈、胁迫手段以及乘人之危让对方违背真实意愿签订，当事人能请求仲裁机构确认协议无效或撤销协议，之后就原劳动争议事项申请仲裁。
（3）若协议合法有效，但一方不履行协议或履行不符合约定，当事人可申请仲裁，要求对方履行协议或承担违约责任。
（4）申请劳动仲裁要符合法定受理条件，争议需属于劳动争议仲裁受案范围，且要在仲裁时效期间内提出，仲裁机构会根据协议效力和具体案情裁决。
提醒：申请劳动仲裁前，要确认争议是否属于受案范围和是否在时效内，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）若发现协议存在无效或可撤销情形，比如协议违反法律行政法规强制性规定，或是被欺诈、胁迫、乘人之危签订的，当事人可向仲裁机构请求确认协议无效或撤销协议，之后就原劳动争议事项申请仲裁。
（二）当协议合法有效，但一方不履行或履行不符合约定时，当事人可申请仲裁，要求对方履行协议或承担违约责任。
（三）申请劳动仲裁要符合法定受理条件，争议需属于劳动争议仲裁受案范围，且要在仲裁时效期间内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
结论：
签订相关协议后仍能依法申请劳动仲裁，协议无效、可撤销或一方不履行等情况均可申请，申请需符合法定受理条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当协议存在无效或可撤销情形，比如违反法律行政法规强制性规定，或是通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订，当事人有权请求仲裁机构确认协议无效或撤销协议，进而就原劳动争议事项申请仲裁。若协议本身合法有效，可一方未履行或履行不符合约定，当事人也能申请仲裁要求对方履行协议或承担违约责任。不过，申请劳动仲裁要符合法定受理条件，像争议需属于劳动争议仲裁受案范围，且在仲裁时效期间内提出，之后劳动争议仲裁机构会根据协议效力和具体案情作出裁决。若大家在劳动协议及仲裁方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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