劳动合同二次续签是补偿2n吗

法律分析：
（1）劳动合同二次续签这一行为本身不会产生补偿或赔偿。第二次固定期限劳动合同期满后，若用人单位不愿续签，或者降低约定条件续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为n。
（2）2n是违法解除劳动合同的赔偿金，像用人单位在劳动合同存续期间没有合法依据就单方解除合同，就需要支付该赔偿金。二次续签行为本身不涉及2n补偿，要结合具体的终止或解除情形来判断适用标准。
（3）当用人单位与劳动者协商一致二次续签劳动合同，双方的权利义务按照新合同履行，不存在补偿问题。若用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可主张2n赔偿金。

提醒：劳动者遇到劳动合同续签、终止或解除问题，要注意保留相关证据。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低约定条件续签致劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿（n）。
（二）用人单位在劳动合同存续期间无合法依据单方解除合同，属于违法解除，劳动者可主张2n赔偿金。
（三）用人单位与劳动者协商一致二次续签劳动合同，双方按新合同履行权利义务，无补偿问题。
（四）若用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可主张2n赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同二次续签本身无补偿或赔偿，是否补偿需结合终止或解除情形判断，协商一致续签按新合同履行无补偿，违法终止或解除可主张2n赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，劳动合同二次续签这一行为不会直接产生补偿或赔偿。当第二次固定期限劳动合同期满，若用人单位不愿续签或降低条件续签致劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿n。而2n是违法解除劳动合同的赔偿金，如用人单位在合同存续期无合法依据单方解除合同需支付。协商一致进行二次续签时，双方按新合同履行权利义务，不存在补偿情况。但要是用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可主张2n赔偿金。总之，补偿适用标准需依据具体情形确定。如果遇到劳动合同续签、终止或解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同二次续签行为本身不会产生补偿或赔偿。在二次续签时，若用人单位与劳动者协商一致续签，双方按照新合同履行权利义务，不存在补偿情况。
2.若第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不愿续签，或者降低约定条件续签而劳动者拒绝，此时用人单位应支付经济补偿，补偿标准为n。
3.2n是违法解除劳动合同的赔偿金。比如用人单位在劳动合同存续期间没有合法依据单方解除合同，就需支付该赔偿金。二次续签本身不涉及2n补偿，要结合具体的终止或解除情形来判断适用标准。
4.若用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可以主张2n赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在劳动合同期满或需解除合同时，按合法程序操作，避免违法解除合同支付高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同情况，及时收集证据主张赔偿。
3.双方在续签劳动合同时，应明确约定各项条件，避免后续产生纠纷。

1.劳动合同二次续签不会直接产生补偿或赔偿。
2.第二次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不想续签，或者降低条件续签让劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是“n”。
3.“2n”是违法解除劳动合同的赔偿金。比如用人单位在合同存续期间没有合法理由单方面解除合同，就要支付这笔赔偿金。二次续签本身不涉及“2n”补偿，要根据具体的终止或解除情况来判断适用标准。
4.用人单位和劳动者协商一致二次续签劳动合同，双方按新合同履行权利和义务，没有补偿问题。
5.若用人单位违法终止或解除二次续签后的劳动合同，劳动者可以要求“2n”赔偿金。