由于钟点工一般属于
非全日制用工,所以钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后,用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位侵犯钟点工合法权益的,钟点工可以在
解除劳动合同时要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。