合同到期没续签继续干双方还存在劳动关系吗

1.签婚前工资协议，双方得有完全民事行为能力，协议是真实意愿，没欺诈胁迫。 2.协议内容要明确工资归属，像各自所有或部分共有，还能约定使用管理办法。且不能违法，不损害他人权益。 3.签订最好用书面形式，双方签字。也可去公证增强效力。 4.协议表述要清晰，拿不准可找律师协助起草或审查，保障合法有效。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，如无过失性辞退、经济性裁员等，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （3）劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退，一般没有补偿。 提醒： 劳动者遇到解除劳动合同情况时，要准确判断解除性质，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

员工面对公司未缴纳社保且不准离职的情况，可依法维护自身权益。员工有权利解除劳动合同并获得相应补偿。 具体措施如下： 1.员工可依据法律规定，书面通知公司解除劳动关系，明确指出解除原因是公司未缴纳社保，并保留好通知送达的证据。 2.向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司补缴社保。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 通过这些措施，员工能有效维护自己的合法权益。

工作十年换工作地点是否有补偿要视情况而定。若用人单位单方面变更工作地点，这属于变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动因工作地点更换离职，通常没有补偿。若用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，同样没有补偿。 建议如下： 1.用人单位变更工作地点时应与劳动者充分沟通协商，避免单方面变更引发纠纷。 2.劳动者遇到工作地点变更情况，需明确自身意愿，若不同意变更工作地点要及时与用人单位表达，并保留相关证据。 3.双方都应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，依法处理工作地点变更事宜。

个体户解雇员工是否赔偿取决于解除行为是否合法合规。若属于合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度，依据劳动合同法规定，个体户无需支付赔偿。 但要是违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，个体户需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 为避免不必要的纠纷和赔偿，建议个体户完善规章制度，明确合法解除情形。在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，保留好相关证据，确保解除行为合法合规。

1.合同到期未续签却继续工作，劳动者有获得补偿的权利。自合同期满第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者可先与单位协商支付双倍工资差额。协商无果时，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 3.若劳动者因此离职，能依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。建议劳动者遇到此类情况及时与单位沟通，协商解决；协商不成要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论： 劳务受害纠纷赔偿数额需结合多方面具体情况确定，不同案件赔偿数额差异大。 法律解析： 劳务受害纠纷赔偿涉及多个项目，如医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。医疗费按实际合理费用算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。赔偿数额受实际支出、受害人收入、伤残程度等多种因素影响。由于每个案件情况不同，所以赔偿数额不能一概而论，必须具体分析证据材料和实际情况才能确定准确的赔偿数额。如果您遇到劳务受害纠纷方面的问题，对赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律分析和建议。

（一）明确竞业协议约束主体。竞业协议只约束签订协议的劳动者，不能限制非竞争公司，劳动者应遵守协议约定的择业限制。 （二）保护商业秘密。用人单位要做好自身商业秘密保护工作，防止被他人不正当获取。 （三）追究责任。若有证据表明非竞争公司通过不正当手段获取并使用原单位商业秘密，原单位可依据相关法规追究其责任。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。若有违反，权利人可依法追究其责任。

（一）劳动者要确认自己在本单位的工作时长，若不足六个月，留意单位解除或终止劳动合同的情况是否合法。 （二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，得出平均工资。 （三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，可按照一个月工资的标准向单位主张赔偿金；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可通过多途径维护权益。 收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与公司存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。 与公司协商是第一步，明确指出公司应签订劳动合同，告知其不签需承担支付双倍工资等法律责任，尝试和平解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。 （2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，确保仲裁程序参与主体的准确性。 （3）劳动关系证明材料至关重要，多种形式的材料相互印证，能有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是追讨工资的基础。 （4）工资拖欠证据直接反映用人单位拖欠工资的具体情况，为仲裁请求提供事实依据。 （5）获取用人单位信息，方便仲裁机构准确联系用人单位，保障仲裁程序顺利进行。 提醒： 准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议进一步咨询以精准分析。

用人单位解除劳动合同的补偿情况分合法与违法两种。合法解除时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。比如工作十年，支付十个月工资补偿。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资赔偿。 但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者也应遵守单位规章制度，避免因自身过错失去补偿权益。