劳动赔偿在不足六个月时怎么算

（一）劳动者要确认自己在本单位的工作时长，若不足六个月，留意单位解除或终止劳动合同的情况是否合法。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，得出平均工资。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，可按照一个月工资的标准向单位主张赔偿金；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不足六个月，单位付半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作不足六个月，赔一个月工资。
3.这里的工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。

结论：
劳动者在单位工作不足六个月，单位正常解除或终止合同需支付半个月工资经济补偿；若违法解除或终止合同，需支付一个月工资赔偿金，工资指应得工资。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。当劳动者工作不足六个月时，单位正常解除或终止劳动合同，要支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果单位违法解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作不足六个月时需支付一个月工资。并且这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不足六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不足六个月赔偿金为一个月工资。
2.工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这体现了法律对劳动者权益的保护，明确了经济补偿和赔偿金的计算方式及工资范畴。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，依法解除或终止劳动合同，避免违法带来的高额赔偿风险。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，工作不足六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不足六个月，赔偿金是一个月工资。
（3）这里所指工资是应得工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者要清楚自身工资构成，遇到用人单位违法解除合同情况，及时保留证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。