现在解除劳动合同可获补偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如无过失性辞退、经济性裁员等，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（3）劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退，一般没有补偿。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况时，要准确判断解除性质，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
（三）劳动者主动辞职或因严重违纪等被合法辞退，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位合法解除劳动合同，如无过失性辞退、经济性裁员等，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者主动辞职或因严重违纪被辞退，通常无补偿。

结论：
解除劳动合同补偿分情况，合法解除按工作年限给经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动辞职或严重违纪被辞退通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退、经济性裁员等合法解除劳动合同时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。而劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退，一般没有补偿。如果在解除劳动合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同补偿因情况而异。合法解除如无过失性辞退、经济性裁员，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，劳动者可要求二倍经济补偿作为赔偿金。而劳动者主动辞职或因严重违纪被合法辞退，一般无补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，需明确自身解除行为是否合法，严格按法律规定给予补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方可在签订劳动合同时，明确解除合同的相关补偿条款，避免后续纠纷。