伤残十级解除劳动合同有何补偿

一、伤残十级解除劳动合同有何补偿

伤残十级员工解除劳动合同，可获两方面补偿：

一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。比如某省规定十级为3个月的当地上年度职工月平均工资。

二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。如该省规定十级是6个月当地上年度职工月平均工资。

此外，依据《劳动合同法》，若单位存在违法解除情形，员工还可获经济赔偿金；若员工主动解除且单位无过错，无额外经济补偿，但工伤补偿仍可主张。

二、伤残十级解除合同经济与工伤补偿咋算

伤残十级员工解除合同，补偿分两方面。

经济补偿：若单位提出解除且符合法定情形，按《劳动合同法》，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

工伤补偿：根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、伤残十级解除合同经济与工伤补偿计算有何法律依据

伤残十级员工解除合同，经济补偿与工伤补偿计算依据如下：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位提出解除且符合法定情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤补偿：根据《工伤保险条例》，十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在探讨伤残十级解除劳动合同有何补偿时，除了已知的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，获得补偿后，后续若因工伤复发产生新的医疗费用该如何处理，一般来说是可以根据具体情况继续享受工伤医疗待遇。另外，伤残十级员工在解除劳动合同后，再就业过程中可能因身体原因面临一些困难，是否有相应的就业扶持政策。如果您对伤残十级解除劳动合同补偿的具体计算、后续医疗费用报销、就业扶持等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。