竞业协议可以限制非竞争公司吗

（一）明确竞业协议约束主体。竞业协议只约束签订协议的劳动者，不能限制非竞争公司，劳动者应遵守协议约定的择业限制。
（二）保护商业秘密。用人单位要做好自身商业秘密保护工作，防止被他人不正当获取。
（三）追究责任。若有证据表明非竞争公司通过不正当手段获取并使用原单位商业秘密，原单位可依据相关法规追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。若有违反，权利人可依法追究其责任。

1.竞业协议一般不约束非竞争公司，它是用人单位和劳动者约定，离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位或自行开展同类业务。
2.该协议主要约束签约劳动者，目的是保护单位商业秘密和竞争优势，限制劳动者择业。
3.非竞争公司不在限制范围，不受协议约束。若有证据表明其用不正当手段获取原单位商业秘密，原单位可依法追责。

结论：
竞业协议通常不能限制非竞争公司，其约束对象是签订协议的劳动者。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到有竞争关系的其他单位工作，或自己经营同类业务。其目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制的是劳动者的择业范围。非竞争公司不在竞业限制范围内，所以不受该协议约束。不过，若有证据表明非竞争公司通过不正当手段获取并使用了原单位商业秘密，原单位可依据反不正当竞争等法规追究其责任。如果您在竞业协议方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.竞业协议不能限制非竞争公司，其约束对象是签订协议的劳动者，目的是保护用人单位商业秘密和竞争优势，限制劳动者择业范围，避免其离职后利用原单位商业秘密为竞争单位服务。
2.非竞争公司不在竞业限制范围内，正常情况下不受该协议约束。
3.若有证据表明非竞争公司通过不正当手段获取并使用原单位商业秘密，原单位可依据反不正当竞争等法规追究其责任。

建议用人单位完善商业秘密保护措施，如与员工签订保密协议。劳动者应遵守竞业协议约定，避免违约。当发现非竞争公司有不正当获取商业秘密行为时，原单位要及时收集证据并依法维权。

法律分析：
（1）竞业协议主要是用人单位和劳动者之间的约定，其核心是限制劳动者在离职后的择业，防止劳动者到有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务，以此保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）该协议的约束对象明确为签订协议的劳动者，非竞争公司一般不在竞业限制范围内，正常情况下不受竞业协议约束。
（3）若有证据显示非竞争公司通过不正当手段获取并使用原单位商业秘密，原单位可依照反不正当竞争等法规追究其责任。

提醒：
劳动者签订竞业协议时要明确自身义务和范围；用人单位发现非竞争公司有不正当获取商业秘密行为，应及时收集证据维权。