工作十年换工作地点能获得什么补偿

工作十年换工作地点是否有补偿要视情况而定。若用人单位单方面变更工作地点，这属于变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动因工作地点更换离职，通常没有补偿。若用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，同样没有补偿。

建议如下：
1.用人单位变更工作地点时应与劳动者充分沟通协商，避免单方面变更引发纠纷。
2.劳动者遇到工作地点变更情况，需明确自身意愿，若不同意变更工作地点要及时与用人单位表达，并保留相关证据。
3.双方都应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，依法处理工作地点变更事宜。

法律分析：
（1）用人单位单方面变更工作地点，这属于对劳动合同内容的变更。当劳动者不同意且因此解除劳动合同时，按照法律规定，用人单位要支付经济补偿。工作年限每满一年，就要支付一个月工资，工作十年，用人单位需支付十个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动因工作地点更换而离职，这种情况下通常是没有补偿的。
（3）当用人单位与劳动者协商一致变更工作地点时，同样没有补偿。

提醒：遇到工作地点变更情况，劳动者需明确是主动离职、协商变更还是单位单方面变更，情况不同处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位单方面变更工作地点，劳动者不同意并因此解除劳动合同，可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年可获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若劳动者主动因工作地点更换离职，通常无法获得补偿。
（三）若用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，同样没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作十年换工作地点，补偿情况分三种。
2.用人单位单方变更工作地点，劳动者不同意并解除合同，单位要补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，工作十年就给十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者主动因地点更换离职，通常没补偿。
4.单位和劳动者协商一致变更工作地点，无补偿。

结论：
工作十年换工作地点是否有补偿取决于具体情况。用人单位单方面变更工作地点，劳动者不同意并解除合同，用人单位要支付十个月工资补偿；劳动者主动因工作地点更换离职或双方协商一致变更工作地点，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更工作地点属于变更劳动合同内容。若劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动因工作地点更换离职，或者用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，就不符合获得补偿的条件。

如果在工作地点变更及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。