（一）员工要及时关注子公司倒闭情况，整理好自己在子公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）明确自己的月工资构成，收集工资条、银行工资流水等，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入的相关证明，确定劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（三）若子公司破产，密切关注破产财产清偿情况，确保自己的工资、基本养老和医疗保险费用及经济补偿能优先得到清偿。
（四）当子公司未依法支付时，员工可准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
