加班有没有双倍工资

（一）工作日延长工作时间加班的，用人单位应支付不低于工资一点五倍的报酬。

（二）休息日安排工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资两倍的报酬。

（三）法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的报酬。

（四）劳动者需注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便后续维护自身权益。

（五）若自身权益受损，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

工作日延长工作时间的加班，用人单位需支付不低于正常工资一点五倍的报酬；休息日安排工作但无法安排补休的，需支付不低于两倍的报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于三倍的报酬。

若在休息日加班且单位未安排补休，劳动者可主张双倍工资报酬。此时需注意留存加班相关证据，比如考勤记录、加班通知文件等材料。

当劳动报酬权益受到侵害时，可先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论：
休息日加班且单位未安排补休时，劳动者可获得双倍工资报酬，其他加班情形不适用双倍工资。

法律解析：
法律对加班报酬有明确规定，不同加班情形对应不同报酬标准。工作日延长工作时间加班，支付不低于工资一点五倍的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资两倍的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资三倍的报酬。劳动者需注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作内容记录等，以便在权益受损时主张权利。当与单位就加班报酬产生争议时，可先尝试协商解决，协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对加班情形的认定、证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

加班并非都能获得双倍工资，只有在休息日被安排工作且单位未安排补休的情况下，劳动者才可获得不低于工资两倍的劳动报酬。工作日延长工作时间加班的，单位需支付不低于工资1.5倍的报酬；法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资3倍的报酬。

1.明确加班类型对应的报酬标准。劳动者应了解不同加班场景下的工资计算方式，避免因不清楚规则导致自身权益受损。

2.注意收集加班相关证据。日常工作中要留存考勤记录、加班通知、工作沟通记录、完成加班任务的成果等材料，这些是后续维权时证明加班事实的重要依据。

3.采取合理途径维护权益。若发现单位未按规定支付加班报酬，可先与单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法渠道解决争议。

法律分析：
（1）工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应支付不低于工资一点五倍的劳动报酬。

（2）休息日安排工作且未安排补休的，用人单位需支付不低于工资两倍的劳动报酬，这是加班可获得双倍工资的情形。

（3）法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的劳动报酬，该情形不适用双倍工资标准。

（4）劳动者主张加班报酬时，需收集加班相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

（5）加班报酬权益受损时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应明确不同加班类型对应的报酬标准，若休息日加班未获补休，可主张双倍工资，同时需留存加班证据以便维护自身合法权益。