无固定合同解除赔偿方法是什么

法律分析：
（1）用人单位合法解除且无需赔偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等法定过错行为时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。

（2）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作等法定情形解除合同，需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除的处理方式：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（4）月工资计算标准：经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
无固定期限劳动合同解除的赔偿需根据具体情形判断，劳动者遇此类情况应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情形及处理
若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位无需支付赔偿。
若单位依法进行经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等无过错情形，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的处理
单位无合法理由解除合同，劳动者可选择继续履行合同。
若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无固定期限劳动合同时，无需支付赔偿。

单位依法进行经济性裁员等操作解除合同的，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行；若不要求继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除的赔偿或补偿需分合法与违法情形处理，合法解除可能无需赔偿或仅支付经济补偿，违法解除则需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
无固定期限劳动合同解除时，赔偿或补偿的认定需依据具体情形。若用人单位合法解除，分两种情况：一是劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿；二是用人单位依法进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到无固定期限劳动合同解除相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及合理主张方式。

无固定期限劳动合同解除时的赔偿或补偿，需依据用人单位解除行为是否合法来确定不同的处理方式。

1.用人单位合法解除的情形处理。如果是因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而解除，用人单位无需支付任何赔偿或补偿；如果是依法进行经济性裁员等合法非过错性解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位违法解除的情形处理。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.相关工资标准的说明。上述经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。