劳动合同有违约金辞职了需要付吗

（一）若劳动合同中约定的违约金基于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期的情形，劳动者辞职违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）若劳动合同中约定的违约金基于竞业限制条款，且劳动者属于负有保密义务的人员，辞职后违反竞业限制约定的，需支付违约金。

（三）除上述两种法定情形外，劳动合同中约定的其他由劳动者承担的违约金条款均无效，劳动者辞职时无需支付违约金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中的违约金，并非辞职就必须支付，只有两种法定情形劳动者需承担。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反该约定的，需按约定付违约金，但金额不得超过实际培训费用。

第二种是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该条款时，应按约定支付违约金。

除这两种情况外，用人单位无权要求劳动者支付违约金，辞职时无需承担相关费用。

结论：
辞职时是否需支付劳动合同约定的违约金，需根据法定情形判断，仅两种情况需支付，其余无需支付。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。除这两种情形外，劳动合同中任何关于劳动者承担违约金的约定均不具备法律效力，劳动者辞职时无需支付此类违约金。若对自身情况是否属于上述法定情形存在疑问，或需要确认劳动合同条款的法律效力，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

劳动者辞职时是否需要支付劳动合同中约定的违约金，需根据约定是否符合法律规定的特定情形判断，不符合法定情形的无需支付。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期的，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者辞职后违反该约定，应按约定支付违约金。

除上述两种法定情形外，劳动合同中任何要求劳动者承担违约金的约定均不具备法律效力，劳动者辞职时无需支付违约金。

劳动者辞职前应仔细核对劳动合同中的违约金条款，确认是否属于法律规定的两种情形。

若涉及服务期约定，需核实违约金数额是否超出用人单位实际培训费用，超出部分可拒绝支付。

若涉及竞业限制约定，需确认竞业限制的范围、地域、期限是否合理，同时检查用人单位是否按约定支付竞业限制经济补偿，未支付的可主张该条款无效。

法律分析：
（1）劳动合同中约定劳动者承担违约金的情形受法律严格限定，仅两种情况合法有效。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定辞职时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）第二种合法情形是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定辞职后，在竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的业务，或者到有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（3）除上述两种法定情形外，劳动合同中其他要求劳动者承担违约金的约定均不具备法律效力，劳动者辞职时无需支付此类违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应注意识别违约金条款是否符合法定情形，若辞职时被要求支付非法定情形的违约金，可拒绝支付并通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。