十年被辞退赔偿问题怎么办

1.工作十年被辞退赔偿分合法与违法解除劳动合同两种情况。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度或用人单位经济性裁员符合法定程序等，用人单位需支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资，工作十年则补偿十个月工资。违法解除时，像无合法理由辞退，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即二十个月工资。同时，工作满十年劳动者有要求订立无固定期限劳动合同的权利，若单位拒绝订立且违法解除，同样要担责赔偿。
2.解决措施与建议：劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1.工作十年被辞退，赔偿要分合法和违法解除劳动合同两种情况。要是单位合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，或者单位经济性裁员按法定程序进行，单位要给经济补偿，工作一年补一个月工资，工作十年就补十个月工资。
2.若单位违法解除，也就是没有正当理由辞退员工，就得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，即二十个月工资。
3.工作满十年的员工有权要求签无固定期限劳动合同，要是单位拒绝签订还违法解除合同，同样要承担赔偿责任。
4.员工可拿着劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）工作十年被辞退，赔偿情况分合法与违法解除。合法解除时，若劳动者严重违规或单位经济性裁员符合程序，单位支付经济补偿，按每工作一年一个月工资计，十年就是十个月工资。
（2）若单位违法解除，如无合理理由辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，即二十个月工资。
（3）工作满十年的劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝订立且违法解除，同样要承担赔偿责任。
（4）劳动者可凭借劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自身权利。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情的赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违规或经济性裁员程序合法，劳动者可获得经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，工作十年补偿十个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，像无合理理由辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍，即二十个月工资。
（三）工作满十年劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝订立且违法解除，同样要承担赔偿责任。
（四）劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工作十年被辞退，合法解除时用人单位支付十个月工资经济补偿，违法解除则支付二十个月工资赔偿金；用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同且违法解除也需担责，劳动者可持证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度或经济性裁员符合法定程序等情况，需按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年就应支付十个月工资。而当用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，也就是二十个月工资。同时，工作满十年的劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝且违法解除，同样要承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可凭借劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。