加班时间如何计算工资

（一）确定月工资基数。优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。两者均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

（二）计算不同加班场景的工资报酬。工作日加班的，支付不低于正常工作时间工资1.5倍的报酬。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于2倍的报酬。法定休假日加班的，支付不低于3倍的报酬。具体公式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以对应的倍数。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班时，单位需支付正常工作时间工资一点五倍的报酬。计算方式为月工资基数除以二十一点七五再除以八，乘以加班小时数后再乘以一点五。

休息日加班若无法安排补休，单位需支付正常工资两倍的报酬。计算步骤是月工资基数除以二十一点七五除以八，再乘加班小时数和二。

法定休假日加班，单位需支付正常工资三倍的报酬。计算方式为月工资基数除以二十一点七五除以八，乘以加班小时数和三。

月工资基数的确定遵循以下规则：优先按劳动合同约定的本人工资标准；无约定则看集体合同中加班工资基数的约定；两者都无则按正常劳动应得工资计算。

结论：加班工资计算需区分加班时间类型，工作日、休息日无补休、法定休假日加班分别按正常工资1.5倍、2倍、3倍支付，计算需结合月工资基数与加班小时数。
法律解析：根据相关法律规定，加班工资的计算与加班时间类型直接相关。（1）工作日加班的，用人单位应支付不低于正常工作时间工资1.5倍的报酬，计算方式为月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5。（2）休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于工资2倍的报酬，公式为月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。（3）法定休假日加班的，需支付不低于工资3倍的报酬，公式为月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。月工资基数的确定顺序为，首先按劳动合同约定的本人工资标准，若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数，若两者均未约定，则按劳动者正常劳动应得的工资。如果在加班工资计算或支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

加班工资的计算需结合加班时间类型与月工资基数确定，不同加班场景对应不同倍数的报酬，月工资基数有清晰的认定规则。

明确加班时间类型对应的报酬标准及计算方式。工作日加班支付不低于正常工作时间工资1.5倍的报酬，计算公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；休息日加班且无法安排补休的，支付2倍报酬，公式替换倍数为2即可；法定休假日加班支付3倍报酬，公式替换倍数为3。

月工资基数的认定需遵循优先级顺序。首先按劳动合同约定的本人工资标准；若劳动合同未约定，则参考集体合同约定的加班工资基数；两者均无约定时，以劳动者正常劳动应得的工资为准。

劳动者需注意留存证据维护权益。若用人单位未依法支付加班工资，应保留加班记录、工资支付凭证等材料，通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权利。

法律分析：
（1）工作日加班工资的计算。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于正常工作时间工资1.5倍的报酬。计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5。

（2）休息日加班工资的计算。用人单位安排劳动者在休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于工资2倍的报酬。计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。

（3）法定休假日加班工资的计算。用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，需支付不低于工资3倍的报酬。计算方式为加班工资等于月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。

（4）月工资基数的确定方式。月工资基数优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，若用人单位未依法足额支付加班工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。