拖欠了3个月工资怎么赔偿

1.劳动者面对用人单位拖欠三个月工资，可依据法律主张多项权益。可要求用人单位足额支付拖欠的三个月工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
-通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
-在维权过程中保持理性，按法律程序操作，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

1.当用人单位拖欠工资达三个月时，劳动者可要求单位将这三个月的工资全额支付。
2.要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却仍不支付，劳动者可要求单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百来加付赔偿金。
3.劳动者还能以单位未及时足额支付工资为由，解除与单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
4.劳动者要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠三个月工资，可要求用人单位足额支付这三个月的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其仍未支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此对用人单位的拖欠行为进行惩罚。
（3）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张上述权益。

提醒：劳动者主张权益时要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可向用人单位直接提出足额支付拖欠的三个月工资的要求。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其仍未支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可要求足额支付工资、加付赔偿金、解除劳动合同并获经济补偿，应通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。如果遇到此类情况不知如何操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。