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试用期签劳务协议是否可以要赔偿

赵* 山东-淄博 劳动合同咨询 2026.01.14 06:00:09 434人阅读

试用期签劳务协议是否可以要赔偿

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1.用人单位在试用期内与劳动者实际建立劳动关系,却签劳务协议规避法定义务,劳动者可主张赔偿。劳动关系认定需满足用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征,符合这些特征即便签的是劳务协议,也应按劳动关系处理。
2.若用人单位未依法签订书面劳动合同,劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额;若用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可主张经济补偿或赔偿金。
3.劳动者需通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等举证证明存在劳动关系。
4.若确为劳务关系,则不适用劳动法赔偿规定,具体要结合实际情况判断。

解决措施和建议:
1.劳动者应增强法律意识,了解劳动关系和劳务关系区别,签订协议时仔细审查。
2.日常工作中注意收集能证明劳动关系的证据。
3.遇到权益受损及时咨询专业人士,通过合法途径维权。

2026-01-14 11:00:00 回复
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1.试用期内,用人单位和劳动者实际建立了劳动关系,却签劳务协议来逃避法定义务,劳动者可以要求赔偿。
2.劳动关系有这些特点:用人单位管理劳动者,劳动者的劳动是单位业务的一部分,用人单位支付劳动报酬。只要符合这些特点,就算签了劳务协议,也得按劳动关系处理。
3.用人单位没依法签书面劳动合同,劳动者能要求支付没签合同期间的二倍工资差额。
4.用人单位违法解除劳动关系,劳动者还能要求经济补偿或赔偿金。
5.劳动者得拿出证据证明存在劳动关系,像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
6.如果确实是劳务关系,就不适用劳动法的赔偿规定,具体情况要结合实际判断。

2026-01-14 09:44:13 回复
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法律分析:
(1)用人单位在试用期与劳动者建立劳动关系却签劳务协议规避义务,这种行为是违法的。判断是否为劳动关系,要看用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征。
(2)即便签的是劳务协议,只要符合劳动关系特征,就应按劳动关系来处理。
(3)用人单位未依法签订书面劳动合同,劳动者可主张未签合同的二倍工资差额。
(4)若用人单位违法解除劳动关系,劳动者能主张经济补偿或赔偿金。
(5)劳动者要举证证明存在劳动关系,可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
(6)若确为劳务关系,则不适用劳动法赔偿规定,需结合实际情况判断。

提醒:劳动者遇到此类情况,要注意收集证据证明劳动关系。因不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-14 08:15:57 回复
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(一)若用人单位以劳务协议规避法定义务,劳动者可收集存在劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证等,向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额。
(二)若用人单位违法解除劳动关系,劳动者在证明劳动关系后,可主张经济补偿或赔偿金。
(三)判断是否为劳动关系,要依据用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征,若符合则按劳动关系处理;若确为劳务关系,不适用劳动法赔偿规定。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2026-01-14 07:21:45 回复
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结论:
试用期内用人单位与劳动者建立劳动关系却签劳务协议规避义务,劳动者可主张赔偿,若为劳务关系则不适用劳动法赔偿规定。
法律解析:
判断是否为劳动关系,需看用人单位是否对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分以及用人单位是否支付劳动报酬等。只要符合劳动关系特征,即便签订的是劳务协议,也应按劳动关系处理。若用人单位未依法签订书面劳动合同,劳动者可主张未签合同的二倍工资差额;若用人单位违法解除劳动关系,劳动者还能主张经济补偿或赔偿金。不过,劳动者需举证证明存在劳动关系,像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为证据。而若确为劳务关系,就不适用劳动法的赔偿规定,具体要结合实际情况判断。如果遇到此类情况拿不准,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-14 06:18:07 回复

您好,针对您的离婚前是否可写试离婚协议或者分居协议问题解答如下,【法律意见】离婚协议书与分居与否无关。  离婚协议书  男方:____,男,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:  女方:____,女,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:  男方____与女方____于____年__月认识,于__年__月__日在____登记结婚,婚后于__年__月__日生育一儿子女儿,名______。因____致使夫妻感情破裂,已无和好可能,现经夫妻双方自愿协商达成一致意见,订立离婚协议如下:  一、男女双方自愿离婚。  二、子女抚养、抚养费及探望权:  儿子女儿______由女方抚养,随同女方生活,抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责,男方应于__年__月__日前一次性支付______元给女方作为女儿的抚养费(男方每月支付抚养费__元,男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的银行帐号:)。  在不影响孩子学习、生活的情况下,男方可随时探望女方抚养的孩子。(男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩,但应提前通知女方,女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。)  三、夫妻共同财产的处理:  (1)存款:双方名下现有银行存款共______元,双方各分一半,为______元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但男方女方应于____年____月____日前一次性支付元给女方男方。  (2)房屋:夫妻共同所有的位于的房地产所有权归女方所有,__房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理,男方必须协助女方办理变更的一切手续,过户费用由女方负责。女方应于____年____月____日前一次性补偿房屋差价______元给男方。  (3)其他财产:婚前双方各自的财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。  四、债务的处理:  双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。(____方于__年__月__日向所借债务由__方自行承担)  五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任:  双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。  本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产,或在签订本协议之前__二年内有转移、抽逃财产的,另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额,并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任,虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。  六、经济帮助及精神赔偿:  因女方生活困难,男方同意一次性支付补偿经济帮助金____元给女方。鉴于男方要求离婚的原因,男方应一次性补偿女方精神损害费____元。上述男方应支付的款项,均应于__年__月__日前支付完毕。  七、违约责任的约定:  任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的,应付违约金____元给对方(按______支付违约金)。  八、协议生效时间的约定:  本协议一式三份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。  协议人:  协议人:  年月日《中华人民共和国婚姻法》第十九条【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。

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    2024.07.29 1804阅读
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