咨询我
1.用人单位在试用期内与劳动者实际建立劳动关系,却签劳务协议规避法定义务,劳动者可主张赔偿。劳动关系认定需满足用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征,符合这些特征即便签的是劳务协议,也应按劳动关系处理。
2.若用人单位未依法签订书面劳动合同,劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额;若用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可主张经济补偿或赔偿金。
3.劳动者需通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等举证证明存在劳动关系。
4.若确为劳务关系,则不适用劳动法赔偿规定,具体要结合实际情况判断。
解决措施和建议:
1.劳动者应增强法律意识,了解劳动关系和劳务关系区别,签订协议时仔细审查。
2.日常工作中注意收集能证明劳动关系的证据。
3.遇到权益受损及时咨询专业人士,通过合法途径维权。
2026-01-14 11:00:00 回复
咨询我
1.试用期内,用人单位和劳动者实际建立了劳动关系,却签劳务协议来逃避法定义务,劳动者可以要求赔偿。
2.劳动关系有这些特点:用人单位管理劳动者,劳动者的劳动是单位业务的一部分,用人单位支付劳动报酬。只要符合这些特点,就算签了劳务协议,也得按劳动关系处理。
3.用人单位没依法签书面劳动合同,劳动者能要求支付没签合同期间的二倍工资差额。
4.用人单位违法解除劳动关系,劳动者还能要求经济补偿或赔偿金。
5.劳动者得拿出证据证明存在劳动关系,像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
6.如果确实是劳务关系,就不适用劳动法的赔偿规定,具体情况要结合实际判断。
2026-01-14 09:44:13 回复
咨询我
法律分析:
(1)用人单位在试用期与劳动者建立劳动关系却签劳务协议规避义务,这种行为是违法的。判断是否为劳动关系,要看用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征。
(2)即便签的是劳务协议,只要符合劳动关系特征,就应按劳动关系来处理。
(3)用人单位未依法签订书面劳动合同,劳动者可主张未签合同的二倍工资差额。
(4)若用人单位违法解除劳动关系,劳动者能主张经济补偿或赔偿金。
(5)劳动者要举证证明存在劳动关系,可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
(6)若确为劳务关系,则不适用劳动法赔偿规定,需结合实际情况判断。
提醒:劳动者遇到此类情况,要注意收集证据证明劳动关系。因不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2026-01-14 08:15:57 回复
咨询我
(一)若用人单位以劳务协议规避法定义务,劳动者可收集存在劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证等,向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额。
(二)若用人单位违法解除劳动关系,劳动者在证明劳动关系后,可主张经济补偿或赔偿金。
(三)判断是否为劳动关系,要依据用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动是单位业务组成部分、用人单位支付劳动报酬等特征,若符合则按劳动关系处理;若确为劳务关系,不适用劳动法赔偿规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-14 07:21:45 回复
咨询我
结论:
试用期内用人单位与劳动者建立劳动关系却签劳务协议规避义务,劳动者可主张赔偿,若为劳务关系则不适用劳动法赔偿规定。
法律解析:
判断是否为劳动关系,需看用人单位是否对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分以及用人单位是否支付劳动报酬等。只要符合劳动关系特征,即便签订的是劳务协议,也应按劳动关系处理。若用人单位未依法签订书面劳动合同,劳动者可主张未签合同的二倍工资差额;若用人单位违法解除劳动关系,劳动者还能主张经济补偿或赔偿金。不过,劳动者需举证证明存在劳动关系,像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为证据。而若确为劳务关系,就不适用劳动法的赔偿规定,具体要结合实际情况判断。如果遇到此类情况拿不准,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-14 06:18:07 回复