首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 渭南法律咨询 > 渭南劳动关系法律咨询 > 签了离职协议不给走怎么办

签了离职协议不给走怎么办

陈** 陕西-渭南 劳动关系咨询 2026.01.14 04:09:18 478人阅读

签了离职协议不给走怎么办

其他人都在看:
渭南律师 劳动纠纷律师 渭南劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)离职协议是劳动者与用人单位就离职事宜达成的有效约定,若协议中明确载明离职时间,双方均需遵守该约定。用人单位无正当理由阻拦劳动者按协议时间离职,属于违反协议约定的行为。

(2)劳动者可优先与用人单位协商,要求其按照离职协议办理相关手续,包括完成工作交接、开具离职证明等事项。

(3)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权依法责令用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以用人单位不履行离职协议为由,要求其配合办理离职手续,并承担相应的赔偿责任。

(4)劳动者需妥善保留离职协议、与用人单位沟通的记录等相关证据,这些证据可证明协议的存在及用人单位阻拦离职的事实,为后续维权提供支持。

提醒:
劳动者签订离职协议时应明确约定离职时间等关键条款,遇单位阻拦离职需及时留存证据,必要时通过合法途径维护自身权益。

2026-01-14 10:54:01 回复
咨询我

(一)核对离职协议中的离职时间约定。如果协议明确具体离职时间,单位无正当理由阻拦离职,属于违反协议约定,劳动者有权要求单位按协议执行。

(二)与单位友好协商。主动和单位沟通,说明协议约定的离职时间,要求单位配合办理工作交接、开具离职证明等离职手续。

(三)协商不成时的维权途径。可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位改正;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位履行离职协议,并承担相应责任。

(四)注意保留证据。要保存好离职协议、与单位沟通的记录、工作交接相关材料等,作为维权时的证据。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(二)劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
(三)用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

2026-01-14 08:56:37 回复
咨询我

签订离职协议后单位拒绝办理离职,需先核对协议中的离职时间约定。如果协议已明确离职时间,单位无合法理由阻碍离职,属于违反协议约定的行为。

遇到单位阻拦时,劳动者可先与单位沟通协商,要求对方按照协议约定完成离职相关流程,比如办理工作交接、出具离职证明等必要手续。

若协商没有结果,劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况,劳动监察部门会依法调查,并有权要求单位纠正违规做法。

劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以单位不履行协议为由,要求其配合办理离职手续并承担相应责任。

劳动者需保存好离职协议、工作沟通记录等材料,这些能证明协议存在及单位阻碍离职的事实,是维权的重要依据。

2026-01-14 07:56:08 回复
咨询我

结论:
签离职协议后单位无正当理由不让走属违约,劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护合法权益。

法律解析:
离职协议是双方自愿签订的有效法律文件,若协议明确约定离职时间,单位无正当理由阻碍劳动者离职,既违反协议约定,也违反劳动法律规定。劳动者可通过以下途径维权:1.协商,先与单位沟通,要求按协议办理离职手续;2.投诉,协商不成的,向劳动监察部门投诉,该部门有权责令单位改正;3.仲裁,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位履行协议并承担相应赔偿责任。劳动者需保留离职协议、工作沟通记录等证据,以证明协议存在及单位阻拦离职的事实。若遇到单位阻拦离职的具体问题,建议向专业法律人士咨询,获取针对性解决方案。

2026-01-14 07:17:27 回复
咨询我

签离职协议后单位无正当理由阻拦劳动者离职,属于违反协议约定的行为,劳动者有权通过合法途径维护自身权益,要求单位履行协议并配合办理离职手续。

1.首先核对离职协议中的具体约定,确认协议明确的离职时间及相关手续条款。若单位无正当理由不按协议执行,劳动者应优先与单位进行沟通协商,明确提出按协议办理工作交接、开具离职证明等离职手续的要求,争取通过友好协商解决问题。

2.若协商未能解决问题,劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查,责令单位改正违规行为,督促其按照协议约定配合办理离职手续。

3.若投诉后单位仍拒不配合,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好离职协议、工作沟通记录等相关证据,证明协议存在及单位阻拦离职的事实,要求单位履行协议并承担相应责任。

2026-01-14 05:44:19 回复

对于协议离婚程序怎么走这个问题,解答如下,协议离婚程序怎么走协议离婚必须办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序。他是由婚姻登记机关依照行政程序办理的,其步骤如下:(1)申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,不得委托他人代理。否则,婚姻登记机关不予受理。我国办理离婚登记的机关,在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门,在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。当事人申请离婚,应当持有下列证件和证明:①户口证明;②居民身份证;③所在单位、村民委员会或居民委员会出具的介绍信;④离婚协议书;⑤结婚证。此外,还应当交付办理离婚证及存档所需的单人免冠照片(根据不同地区的要求提供),并按照婚姻登记机关的要求填写《离婚申请书》。(2)审查婚姻登记管理机关的工作人员在接受当事人离婚申请时,应把婚姻法及《婚姻登记管理条例》的规定向当事人讲清,而双方当事人应如实回答婚姻登记管理人员的提问。工作人员应查明:①离婚申请人是否是合法夫妻;②离婚双方申请人是否具有完全民事行为能力;③离婚是否确实出于双方自愿;④对子女问题的处理是否妥当;⑤对财产问题的处理是否妥当,等等。如登记机关发现离婚的当事人有违反婚姻法的行为,应给予批评教育或不准予登记。违反刑法的,要交由司法机关依法追究刑事责任。为防止轻率离婚和假离婚,工作人员应对感情尚未完全破裂的当事人进行思想教育和调解和好工作。婚姻登记管理机关对当事人的离婚申请应当进行认真审查,自受理申请之日起一个月内,对符合离婚条件的,应当予以登记,发给离婚证,注销结婚证。虽然这是法律为防止登记工作久拖不决而提出的时间要求,但客观上也给申请离婚的当事人冷静的进行考虑,在审查期内,如果双方当事人对重归于好取得共识,应准许当事人撤回离婚申请。(3)登记婚姻登记管理机关经过审查后,对符合婚姻法和《婚姻登记管理条例》的离婚申请,予以登记并发给《离婚证》,注销《结婚证》。当事人从取得离婚证起,解除夫妻关系。对不符合婚姻法和《离婚登记管理条例》规定的,婚姻登记管理机关不予登记。婚姻登记管理机关对当事人的离婚登记申请不予登记的,应当以书面形式说明不予登记的理由。男女登记离婚后,一方对已发生法律效力的离婚协议及子女和财产问题的处理翻悔时,应当向原婚姻登记机关申请解决。只有在原婚姻登记机关撤销离婚登记的情况下,向人民提出诉讼的,人民才能受理,在原婚姻登记机关未撤销离婚登记的情况下,向人民提出诉讼的,人民不应受理,但应告知当事人向原婚姻登记机关申请撤销离婚登记。如果申请离婚的当事人弄虚作假,骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,并对当事人宣布其解除婚姻关系无效,收回离婚证并对当事人处200元以下的罚款。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 签了离职协议公司不给工资怎么办

    专业解答离职协议签署后,若公司未支付工资,可采取以下措施:首先,与雇主协商催促支付;其次,向劳动部门投诉,劳动行政管理部门会责令支付并可能罚款;最后,如对处理结果不满,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼。务必维护自身权益,合理合法解决问题。

    2024.07.08 2618阅读
  • 签了离职协议公司不给工资怎么办

    专业解答离职协议签署后,若公司未支付工资,可采取以下措施: 首先,与雇主协商催促支付;其次,向劳动部门投诉,劳动行政管理部门会责令支付并可能罚款;最后,如对处理结果不满,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼。务必维护自身权益,合理合法解决问题。

    2024.05.31 3120阅读
  • 离职后签完保密协议不给工资怎么办

    专业解答离职后签署保密协议却未获工资,首先可尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果,可寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会的调解帮助。如仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过合法程序维权。若对仲裁结果不满,还可依法提起劳动诉讼,寻求公正审理和判决。劳动者应依法维护自身权益。

    2024.05.30 1579阅读
  • 离职补偿协议签了钱一直不给怎样办

    专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职补偿协议签了钱一直不给怎样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。

    2024.03.02 2823阅读
  • 入职后跟公司签了劳动协议没给我合理吗

    专业解答入职以后签了劳动协议但公司没有给员工的做法是不合理的,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动合同必须由用人单位跟劳动者各持一份,如果用人单位把两份劳动合同都给收走,员工当时就应该直接跟用人单位索要一份。

    2024.08.20 6838阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫