没有工资条能不能提出补偿要求

结论：
没有工资条不影响劳动者提出补偿要求，只要提供其他有效证据，就可依法获得相应补偿。
法律解析：
依据现行劳动法律规定，劳动者主张补偿需证明存在劳动关系以及用人单位未依法支付劳动报酬。工资条是证明工资情况的证据之一，但不是唯一证据。劳动者可通过劳动合同约定的工资标准、银行工资流水、社保缴费记录中的工资基数、考勤记录、工作证、同事证言等证据来佐证。同时，用人单位有向劳动者提供工资清单的法定义务，若未提供，劳动者可要求补正，但这并非直接补偿依据。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会结合证据综合认定。若证据充分，即便没有工资条，也能得到补偿。如果您在劳动补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没有工资条不影响劳动者提出补偿要求，只要提供其他有效证据佐证主张，就可依法获得补偿。依据现行劳动法律，劳动者主张补偿需证明存在劳动关系以及用人单位未依法支付劳动报酬。
2.工资条并非证明工资标准及发放情况的唯一证据，还有其他证据可证明：
-劳动合同约定的工资标准。
-银行流水体现的用人单位每月固定时间转入的工资款项。
-社保缴费记录申报的工资基数。
-考勤记录、工作证、同事证言等辅助证明劳动关系及工作情况的材料。
3.用人单位有向劳动者提供工资清单的法定义务，未提供的劳动者可要求补正，但这不是直接补偿依据。
4.解决措施和建议：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交上述证据主张补偿，劳动仲裁机构会结合证据综合认定事实，只要证据充分，即便没有工资条也能获得相应补偿。

1.没有工资条也能提出补偿要求，不过得有其他有效证据支持自己的主张。按照劳动法律，劳动者要补偿时，得证明自己和单位有劳动关系，以及单位没依法付报酬。
2.工资条能证明工资标准和发放情况，但不是唯一证据。劳动者还能用这些来证明：劳动合同写明的工资标准；银行流水里单位每月固定时间转的工资；社保缴费记录里申报的工资基数；考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料。
3.单位有义务给劳动者提供工资清单，没给的话劳动者能要求补上，但这不能直接作为补偿依据。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交前面说的证据来要补偿，仲裁机构会综合证据认定事实。只要证据够，没工资条也能依法拿到补偿。

法律分析：
（1）劳动者提出补偿要求时，工资条并非必要条件，关键是提供其他有效证据来佐证。现行劳动法律规定，主张补偿需证明劳动关系和用人单位未依法支付报酬的事实。
（2）工资条只是证明工资情况的证据之一，还有多种证据可证明。劳动合同约定的工资标准可作为依据；银行流水显示的用人单位定期转入工资款项能证明工资发放；社保缴费记录中的申报工资基数也有参考价值；考勤记录、工作证、同事证言等可辅助证明劳动关系和工作情况。
（3）用人单位有向劳动者提供工资清单的义务，若未提供，劳动者可要求补正，但这不是直接补偿依据。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭借上述证据主张补偿，仲裁机构会综合认定。

提醒：劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，若对证据收集和补偿主张有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若没有工资条要主张补偿，可先收集其他证据，如劳动合同约定的工资标准、银行工资流水、社保缴费记录申报的工资基数，以及考勤记录、工作证、同事证言等辅助材料。
（二）要求用人单位补正工资清单，不过这不能作为直接补偿依据。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交收集好的证据来主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。