你好问一下针对于可以解除劳动合同的情形有哪些劳动者应当怎样解除

1.个人主动离职通常无经济补偿，但在特定情形下劳动者主动离职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。用人单位应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

员工面对公司转新公司不补偿的情况，可依法维权。 收集证据是维权基础，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通聊天记录或邮件等，以此证明与原公司的劳动关系及公司未补偿事实。 维权可按以下步骤进行：第一步与公司协商，指出其违反法律规定，要求支付经济补偿；第二步若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；第三步可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后作出裁决；第四步若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.竞业限制协议是用人单位和劳动者就离职后的竞业限制义务达成的约定，并非建立劳动关系时必须要签的，劳动者可以拒绝签订，这是劳动者的自主权利。 2.竞业限制协议只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。就算是这些人员，也得双方协商一致才能签，用人单位不能强迫劳动者签。 3.如果劳动者拒绝签订，用人单位可能会调整用工安排，但劳动者的拒绝行为不违法，用人单位不能因此处罚劳动者或解除劳动关系。 4.劳动者拒绝签订时，可根据自身岗位性质和职业规划来决定，不用承担违法后果。

（一）若个人为个体工商户提供劳动产生纠纷，可收集工作相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。 （二）未签订书面劳动合同但要申请劳动仲裁，需积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。 （三）若属于普通民事雇佣关系，应准备好相关合同、聊天记录、费用支付凭证等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.工厂要求试用期一个月才能辞职的规定违反法律，不具法律效力。法律明确劳动者在试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。 2.试用期离职，提前三日书面或口头通知工厂即可。工作满三日，劳动关系解除，工厂需按实际工作天数支付工资。 3.若工厂以未到一个月为由拒绝离职或克扣工资，可先与工厂协商解决。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。 5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）申请人向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委收到后提交给人民法院。 （二）申请人提供明确的被保全财产信息或具体财产线索，并提供相应担保，否则法院会驳回申请。 （三）法院对申请进行审查，48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的立即执行。 （四）若被申请人提供担保，法院裁定解除保全。 （五）申请有错误，申请人赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

公司迫使员工离职且拒赔偿，员工应积极收集证据维权。收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、迫使离职的聊天记录或通知等，这些是维权基础。 具体解决途径如下： 1.与公司协商，通过沟通要求公司依法支付经济补偿。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，需在规定时效内提交申请，由仲裁委裁决。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作最终判决。 建议员工维权要及时，按法律程序操作，确保自身权益得到保障。

用人单位与签无固定期合同员工解除劳动关系，补偿情况因解除是否合法及员工是否存在过错而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。 1.用人单位合法解除劳动关系，应严格按工作年限计算经济补偿，保障员工权益。 2.若违法解除，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免法律风险。 3.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便在员工出现过错时合法解除合同。

（一）劳动者应对用人单位欺诈的办法：入职前仔细了解用人单位信誉，要求以书面形式明确薪资、福利等重要信息；入职后发现受欺诈，及时收集证据，如宣传资料、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效。 （二）用人单位应对劳动者欺诈的办法：招聘时严格审核入职信息，通过背景调查等核实学历、工作经历等；发现劳动者欺诈，收集相关证据，同样可向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

法律分析： （1）企业主动解除劳动合同分为违法解除和合法解除。违法解除时，企业支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除如经济性裁员等情况，企业支付经济补偿，计算方式与违法解除时经济补偿计算相同。 （3）职工主动辞职，通常企业无需支付补偿。但企业存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致职工辞职，企业仍需支付经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 企业和职工都要了解不同解除情形下的补偿标准。职工遇企业违法解除，可依法维权；企业要合法解除劳动合同，避免不必要的赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者自行辞职后，要注意赔偿的计算方式。未签书面劳动合同，能从用工第二个月开始到满一年期间，要求每月双倍工资，但最多能主张十一个月。 （二）对于未缴纳社保，劳动者可先要求单位补缴。若因未缴纳社保给自己带来损失，可要求单位赔偿。 （三）维权时，先尝试和单位协商赔偿。若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （四）可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付双倍工资差额、补缴社保，造成损失的还能主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工地工人出意外，责任承担视不同情况而定。若工人与单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责；若单位未缴工伤保险费，则由其支付待遇。若受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备资格的发包单位担责。若因第三人侵权致意外，第三人担责，符合工伤认定的工人还能申请工伤保险赔偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，降低自身风险，保障工人权益。 2.发包单位选择合作方时，要审查其用工主体资格，避免不必要的责任。 3.工人遭遇意外后，及时收集证据，按规定申请工伤认定和赔偿。