工地工人出意外谁来负责

工地工人出意外，责任承担视不同情况而定。若工人与单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责；若单位未缴工伤保险费，则由其支付待遇。若受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备资格的发包单位担责。若因第三人侵权致意外，第三人担责，符合工伤认定的工人还能申请工伤保险赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，降低自身风险，保障工人权益。
2.发包单位选择合作方时，要审查其用工主体资格，避免不必要的责任。
3.工人遭遇意外后，及时收集证据，按规定申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）当工人和单位有劳动关系，于工作时间、工作场所因工作受伤，通常按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，那么单位需自行支付工伤保险待遇，这保障了工人权益，也让单位承担起应有的义务。
（2）若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。这避免了因包工头资质问题，使工人权益受损，让发包单位对工人负责。
（3）因第三人侵权致工人意外，第三人承担侵权责任。同时，若工人符合工伤认定条件，还能申请工伤保险赔偿，工人可获得双重保障。

提醒：工地工人意外责任认定较复杂，不同情况处理方式有别。建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

（一）工人与单位有劳动关系且因工作受伤，单位应承担工伤保险责任，若未缴纳保险费，单位支付工伤保险待遇。工人要及时收集劳动关系证明、事故相关证据，配合单位进行工伤认定申请。

（二）工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，发包单位承担用工主体责任。工人可向发包单位主张权益，保留好工作相关的证据。

（三）因第三人侵权致意外，第三人担责，符合工伤条件的工人可申请工伤保险赔偿。工人需同时向侵权人和单位主张权利，准备好侵权证据和工伤认定所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工人与单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常属工伤，由单位担责；若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
2.工人受雇包工头，包工头无用工资格，具备资格的发包单位担责。
3.因第三人侵权致意外，第三人担责；符合工伤认定，工人还能申请工伤保险赔偿。

结论：
工地工人出意外，责任承担依不同情况而定，可能由用人单位、发包单位或第三人承担。
法律解析：
当工人与单位存在劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇。若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。若因第三人侵权致使工人意外，第三人承担侵权责任，符合工伤认定条件的工人还能申请工伤保险赔偿。不同情况对应不同责任主体，法律保障了工人在意外发生后的权益。若遇到类似工地意外责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。