没签合同也没交社保自己辞职了怎么赔偿

（一）劳动者自行辞职后，要注意赔偿的计算方式。未签书面劳动合同，能从用工第二个月开始到满一年期间，要求每月双倍工资，但最多能主张十一个月。
（二）对于未缴纳社保，劳动者可先要求单位补缴。若因未缴纳社保给自己带来损失，可要求单位赔偿。
（三）维权时，先尝试和单位协商赔偿。若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付双倍工资差额、补缴社保，造成损失的还能主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签合同、单位未交社保而主动辞职可获赔偿。未签书面合同，自用工次月至满一年，可主张最多十一个月的双倍工资。
2.单位未缴社保，劳动者可要求补缴，若有损失还能索赔。
3.劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付记录等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求支付双倍工资差额、补缴社保及赔偿损失。

结论：
劳动者没签合同且单位未交社保而自行辞职，可获相应赔偿，包括双倍工资差额、社保补缴及损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若单位未缴纳，劳动者有权要求补缴，若因未缴纳社保遭受损失，还可要求赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士进行咨询。

劳动者没签合同且单位未交社保而自行辞职可获相应赔偿。未签书面劳动合同，劳动者能自用工次月起至满一年主张每月双倍工资，上限为十一个月；未缴纳社保，劳动者可要求补缴，若有损失还能要求赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径，可要求单位支付双倍工资差额、补缴社保，若造成损失，还可主张赔偿。

法律分析：
（1）劳动者在未签合同且单位未交社保的情况下自行辞职，权益受法律保护。未签书面劳动合同，从用工次月到满一年期间，劳动者可主张双倍工资，上限为十一个月，这是对单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇等，可要求单位赔偿。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付双倍工资差额、补缴社保及赔偿损失。

提醒：
维权时注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。