解除劳动合同的欺诈行为包含什么

（一）劳动者应对用人单位欺诈的办法：入职前仔细了解用人单位信誉，要求以书面形式明确薪资、福利等重要信息；入职后发现受欺诈，及时收集证据，如宣传资料、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效。
（二）用人单位应对劳动者欺诈的办法：招聘时严格审核入职信息，通过背景调查等核实学历、工作经历等；发现劳动者欺诈，收集相关证据，同样可向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1.解除劳动合同的欺诈行为，是指一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，让对方做出错误决定。
2.常见欺诈情形：劳动者提供虚假入职信息、隐瞒劳动关系等；用人单位夸大待遇、隐瞒不利因素。
3.受欺诈方可以请求仲裁机构或法院判定合同无效或部分无效。
4.若合同被判定无效，用人单位需支付劳动者已付出劳动的报酬。

结论：
劳动合同中的欺诈行为包括劳动者提供虚假入职信息、隐瞒劳动关系等，用人单位夸大待遇、隐瞒不利因素等，受欺诈方可请求确认合同无效或部分无效，合同无效但劳动者付出劳动的用人单位需支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。在解除劳动合同的场景中，劳动者提供虚假学历、工作经历等入职信息，或隐瞒与其他单位的劳动关系、竞业限制义务；用人单位夸大薪资待遇、福利水平等吸引劳动者，或故意隐瞒工作环境危险、强度大等不利因素，均属于欺诈行为。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果遇到此类劳动合同欺诈问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同中的欺诈行为是严重违反诚信原则的行为，破坏了劳动关系的公平与稳定。无论是劳动者还是用人单位实施欺诈，都会损害对方的合法权益，影响正常的劳动秩序。
2.对于劳动者提供虚假入职信息、隐瞒重要劳动关系等情况，用人单位在招聘时应加强背景调查，核实学历、工作经历等信息真实性，同时要求劳动者明确是否存在竞业限制等情况。
3.对于用人单位夸大薪资待遇等吸引劳动者入职、隐瞒不利因素的行为，劳动者在签订合同前应仔细了解工作实际情况，要求用人单位明确各项待遇并形成书面协议。
4.当发现存在欺诈行为时，受欺诈方应及时通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。若劳动合同被确认无效，用人单位需依法支付劳动者已付出劳动的报酬，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同中的欺诈行为包括故意告知虚假情况和隐瞒真实情况，以此诱使对方作出错误意思表示。
（2）劳动者欺诈常见情形有提供虚假入职信息，如虚假学历、工作经历、职业资格证书等，还包括隐瞒与其他单位的劳动关系、竞业限制义务等。
（3）用人单位欺诈表现为夸大薪资待遇、福利水平、工作岗位发展前景等吸引劳动者，同时故意隐瞒工作环境危险、工作强度大等不利因素。
（4）当存在欺诈行为时，受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或法院确认劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时都应如实提供信息，避免欺诈行为。若遇到疑似欺诈情况，建议咨询以进一步分析应对。