工作十五年签无固定期合同赔偿标准是什么

用人单位与签无固定期合同员工解除劳动关系，补偿情况因解除是否合法及员工是否存在过错而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。
1.用人单位合法解除劳动关系，应严格按工作年限计算经济补偿，保障员工权益。
2.若违法解除，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免法律风险。
3.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便在员工出现过错时合法解除合同。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除与签订无固定期合同员工的劳动关系且符合支付经济补偿情形时，会按照员工在本单位的工作年限来计算补偿。工作每满一年就支付一个月工资，例如工作十五年，就支付十五个月工资作为补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，需依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作十五年为例，就需支付三十个月工资。
（3）不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错失去补偿权益；用人单位解除劳动关系要确保合法合规，否则可能面临高额赔偿，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除与签无固定期合同员工劳动关系且符合支付经济补偿情形时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作十五年支付十五个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作十五年支付三十个月工资。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法解除无固定期劳动合同且需补偿的，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。如工作十五年，就给十五个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除的，支付双倍经济补偿，也就是三十个月工资。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

结论：
用人单位合法解除与签无固定期合同员工的劳动关系且符合补偿情形，工作十五年应支付十五个月工资补偿；违法解除需支付三十个月工资赔偿；员工有法定过错情形，单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动关系且需补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里工作十五年自然就是十五个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以是三十个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。如果在劳动关系解除方面遇到疑问，想了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。