个人主动离职会有哪些补偿

1.个人主动离职通常无经济补偿，但在特定情形下劳动者主动离职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。用人单位应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）通常个人主动离职是没有经济补偿的，但存在多种特殊情形，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等六种情况时，劳动者主动离职可获得经济补偿。
（2）对于经济补偿的计算，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述用人单位的违法情形时，要注意保留相关证据。不同案情对应的补偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种情形主动离职，可先与用人单位协商经济补偿事宜，准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常个人主动离职无经济补偿，不过在特殊情况下可获补偿。
2.用人单位有这些情况，劳动者主动离职可获补偿：没按约定提供劳动条件、未及时发工资、没给劳动者交社保、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈等手段让合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般个人主动离职无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护等多种法定情形时，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，正常情况下个人主动离职是没有经济补偿的。不过若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等六种情形，劳动者主动离职可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律为保障劳动者合法权益而设置的规则。如果大家在离职过程中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，为自己争取应有的权益。