没有单位可以劳动仲裁吗

（一）若个人为个体工商户提供劳动产生纠纷，可收集工作相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
（二）未签订书面劳动合同但要申请劳动仲裁，需积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（三）若属于普通民事雇佣关系，应准备好相关合同、聊天记录、费用支付凭证等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.没有单位也能申请劳动仲裁。劳动仲裁用于解决劳动者和用人单位的劳动争议。即便没和传统单位建立劳动关系，只要符合认定条件，比如给个体工商户劳动，产生纠纷就能申请。
2.没签书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，也可申请仲裁。
3.普通民事雇佣关系不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼解决纠纷。

结论：
没有单位也可能进行劳动仲裁，只要符合劳动关系认定条件或能证明存在事实劳动关系即可，但普通民事雇佣关系需通过民事诉讼解决纠纷。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的途径。即便未与传统单位建立劳动关系，若符合劳动关系认定条件，如为个体工商户提供劳动，个体工商户作为合法用人单位，双方产生纠纷可申请仲裁。同时，即使未签订书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，也可对相对方申请劳动仲裁。然而，普通民事雇佣关系不属于劳动关系，不适用劳动仲裁程序，应通过民事诉讼解决。如果大家在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定是否适用劳动仲裁程序，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.没有单位也存在进行劳动仲裁的可能性。劳动仲裁用于解决劳动者与用人单位的劳动争议，即便未和传统单位建立劳动关系，只要符合劳动关系认定条件，就能申请。比如为个体工商户提供劳动，个体工商户作为合法用人单位，双方有劳动纠纷可仲裁。
2.未签订书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可对相对方申请劳动仲裁。
3.需注意，普通民事雇佣关系并非劳动关系，不适用劳动仲裁程序，应通过民事诉讼解决纠纷。
建议：在遇到纠纷时，先判断是劳动关系还是民事雇佣关系。若是劳动关系且有纠纷，及时收集能证明事实劳动关系的证据去申请仲裁；若是民事雇佣关系，直接准备材料走民事诉讼程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常用于解决劳动者和用人单位间的劳动争议，即便没有和传统单位建立劳动关系，只要符合劳动关系认定条件，例如为个体工商户提供劳动，也能申请劳动仲裁，因为个体工商户属于合法用人单位。
（2）未签订书面劳动合同不影响申请劳动仲裁，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，就可对相对方申请仲裁。
（3）普通民事雇佣关系不属于劳动关系，不适用劳动仲裁程序，遇到纠纷应通过民事诉讼解决。

提醒：
判断是否为劳动关系是申请劳动仲裁的关键，若无法准确判断，建议咨询进一步分析。