您好咨询一下申请劳动仲裁要哪些材料

1.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定条件，如劳动者不符合录用条件或有法定过错情形。若用人单位先提出辞退后反悔，劳动关系依然存续，劳动者可继续履行合同。 2.劳动者要保留用人单位曾提出辞退的沟通记录等相关证据。后续用人单位再次解除合同，需审查其是否有合法依据，无合法理由解除时，劳动者可主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。 3.若劳动者不想继续履行合同，可在试用期内提前三日书面通知用人单位解除。 4.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可通过劳动仲裁维权。在履行合同期间，劳动者应保留工作成果、考勤记录等证据以备维权。

1.试用期内，用人单位辞退劳动者必须举证其不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。 2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。 3.劳动者维权时，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.为保障自身权益，劳动者需留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，用以证明劳动关系存在以及用人单位无合法理由辞退的事实。

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出支付劳动补偿金的要求，尝试通过协商解决争议。 （二）向劳动行政部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，说明用人单位不支付补偿金的情况。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付补偿金。 （四）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）申请强制执行。若生效裁决或判决确定用人单位需支付补偿金但仍未履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商一致解除劳动合同经济补偿金计算依据法律规定执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.双方协商时可在法定标准基础上确定补偿金金额，但不能违反法律强制规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.解决措施与建议：用人单位和劳动者协商时应准确核算工作年限和月工资。对于高收入劳动者，要严格按法律规定的标准和年限计算补偿金。双方应签订书面协议明确补偿金金额和支付方式，避免后续纠纷。

法律分析： （1）劳动合同生效条件明确，由用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章，合同便发生法律效力。 （2）现行法律未规定劳动合同需经过鉴定机构鉴定，所以不存在所谓劳动合同鉴定所需时间的情况。 （3）用人单位和劳动者应依法订立书面劳动合同，保证合同内容符合法律规定，合同生效后对双方具有约束力。 （4）若双方对劳动合同效力有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，并非依靠鉴定程序。 提醒： 订立劳动合同时要仔细审查合同条款，确保合法合规。若对合同效力存疑，及时通过法律途径处理。

法律分析： （1）劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法定的程序要求，目的是让用人单位有足够时间进行工作交接、人员调配等安排。 （2）未提前30日书面通知用人单位就离职的行为，属于违法解除劳动合同，但该行为并不直接导致劳动者必须承担赔偿责任。 （3）劳动者承担赔偿责任的前提是，其未提前30日离职的行为给用人单位造成了实际损失，若无实际损失，则无需赔偿。 （4）若造成实际损失，赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 提醒： 劳动者离职时应遵守提前30日书面通知的规定，避免因违法解除劳动合同引发赔偿纠纷；若因特殊情况需提前离职，建议与用人单位充分沟通协商，明确工作交接事宜以降低损失风险。

（一）明确辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法，合法辞退如劳动者严重违规或不胜任工作经法定程序辞退，违法辞退如无正当理由辞退或辞退法定不得解除情形的劳动者。 （二）确定补偿或赔偿：合法辞退，工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退，支付赔偿金为经济补偿的二倍。 （三）收集证据维权：收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）计算工作年限：工作年限包含派遣转正式工后的全部服务期，若派遣与正式工期间属同一或关联用人单位，派遣期间也可能计入，结合实际用工情况认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因该原因解除劳动合同可主张经济补偿，补发工资不影响此权利；非因拖欠工资离职则无法主张；主张需在劳动争议仲裁时效一年内提出。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。即便之后用人单位补发工资，只要离职是因工资拖欠，劳动者的补偿权利不受影响。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者离职并非因为工资拖欠，就不能主张经济补偿。同时，劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出主张。若遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动仲裁可单方面申请。当劳动者或用人单位与对方发生劳动争议，认为自身权益受损时，无需双方达成一致，任何一方都能向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。 （二）申请人需准备相关证据材料。要提供能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要提供能证明争议事实的证据，确保申请有足够依据支持。 （三）被申请人应积极参与仲裁。收到仲裁委通知后，需按要求提交答辩材料并参加开庭审理。如果无正当理由拒不到庭，仲裁委可能作出缺席裁决，不利于维护自身权益。 （四）对仲裁结果不服可提起诉讼。除法律规定的一裁终局情形外，当事人对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论： 劳动者入职一年多未签书面劳动合同，可要求补签无固定期限劳动合同；未签合同双倍工资主张可能已过时效，需结合具体工作时长判断；应保留劳动关系证明材料申请仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者有权要求用人单位补签。对于未签合同的双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者工作已满一年，双倍工资主张是否能得到支持需看具体工作时长。为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，情况复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.离婚后女方无正式工作可依法主张多方面权益。在夫妻共同财产分割上，女方虽无工作，仍有权与男方均等分割婚姻存续期间的共同财产，像工资、奖金、生产经营收益等都包含在内。若女方抚养未成年子女，男方需支付抚养费，金额根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来确定。当女方因无固定收入生活困难且男方有负担能力时，女方可请求男方给予适当经济帮助，形式有货币或实物。若女方在婚姻中承担了较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，离婚时有权向男方请求家务劳动补偿，具体数额可由双方协议或法院判决。 2.解决措施与建议：女方可先尝试与男方就上述权益进行协商。若协商无果，可收集相关证据，如财产证明、子女抚养支出证明、承担家务劳动的证据等，通过诉讼方式维护自身权益。在整个过程中，女方可咨询专业律师获取法律帮助。

（一）劳动者要明确年休假工资仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未休年休假额外报酬的百分之二百工资部分，要明白它属于赔偿金性质，不适用劳动报酬特殊时效规则。 （二）计算仲裁时效起算点，若主张某年度未休年休假工资，一般从该年度结束次日起算；若跨年度安排年休假，从跨年度结束次日起算。 （三）无论是在职还是离职后一年内，都可申请未休年休假工资仲裁，但务必在时效期内提出，避免丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。