劳动合同鉴定需要多长时间

法律分析：
（1）劳动合同生效条件明确，由用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章，合同便发生法律效力。
（2）现行法律未规定劳动合同需经过鉴定机构鉴定，所以不存在所谓劳动合同鉴定所需时间的情况。
（3）用人单位和劳动者应依法订立书面劳动合同，保证合同内容符合法律规定，合同生效后对双方具有约束力。
（4）若双方对劳动合同效力有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，并非依靠鉴定程序。

提醒：
订立劳动合同时要仔细审查合同条款，确保合法合规。若对合同效力存疑，及时通过法律途径处理。

（一）用人单位和劳动者订立劳动合同时，要认真协商合同条款，保证内容符合法律规定，避免后续产生效力争议。
（二）在签订劳动合同时，双方应清晰确认签字或盖章的行为，确保合同生效。
（三）若对劳动合同效力有争议，可准备好相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
劳动合同无需经过鉴定程序，经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章即生效。
法律解析：
依据现行法律，劳动合同的生效不以鉴定为必要条件。只要用人单位与劳动者就合同内容协商达成一致，并且双方在劳动合同文本上完成签字或者盖章，合同便产生法律效力。由于法律未要求劳动合同必须经由鉴定机构鉴定，所以不存在所谓劳动合同鉴定所需时间的情况。用人单位和劳动者应依法订立书面劳动合同，保证合同内容符合法律规定，签字盖章后的合同对双方都具有约束力。若双方对劳动合同效力有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。如果在劳动合同订立或效力认定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.现行法律规定劳动合同无需鉴定程序，其生效条件是用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章。这意味着合同自签字或盖章起就具有法律效力，不存在鉴定所需时间的问题。
2.用人单位和劳动者应依法订立书面劳动合同，保证合同内容符合法律规定。合同经双方签字盖章后，便对双方产生约束力。
3.若双方对劳动合同效力有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，这和鉴定程序没有关联。

建议：用人单位和劳动者在订立劳动合同时，仔细审查合同条款，确保内容合法合规。在遇到合同效力争议时，及时通过合法的仲裁或诉讼途径解决问题。

1.按现行法律，劳动合同无需鉴定。只要用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同就生效。
2.法律没规定劳动合同要经过鉴定机构鉴定，所以不存在鉴定所需时间的说法。
3.用人单位和劳动者要依法签书面劳动合同，保证内容合法，签字盖章后合同对双方有约束力。
4.若双方对合同效力有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，这和鉴定程序没关系。