离职后之前被拖欠的工资发了能要赔偿不

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因该原因解除劳动合同可主张经济补偿，补发工资不影响此权利；非因拖欠工资离职则无法主张；主张需在劳动争议仲裁时效一年内提出。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。即便之后用人单位补发工资，只要离职是因工资拖欠，劳动者的补偿权利不受影响。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者离职并非因为工资拖欠，就不能主张经济补偿。同时，劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出主张。若遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，即便离职后用人单位补发工资，只要离职原因是拖欠工资，劳动者仍有此权利。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若离职并非因拖欠工资，则不能主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
-若打算主张经济补偿，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动争议仲裁提出主张。

1.依据法律规定，要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者能因此解除劳动合同，还能要求经济补偿。
2.就算劳动者离职后，用人单位把之前拖欠的工资补上了，但只要劳动者离职是因为用人单位拖欠工资，劳动者依旧有权利要经济补偿。
3.经济补偿的计算方法是按照劳动者在该单位的工作时间来定。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
4.要是劳动者离职不是因为用人单位拖欠工资，那就不能要求经济补偿。
5.要特别注意，劳动争议申请仲裁的时间是一年。劳动者得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出要求。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。即便离职后单位补发工资，只要离职原因是单位拖欠工资，劳动者仍有此权利。
（2）经济补偿计算与劳动者在单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者离职并非因为单位拖欠工资，就不能主张经济补偿。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出主张。

提醒：
劳动者要注意保留单位拖欠工资的证据，及时在仲裁时效内维权。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
（二）劳动者要注意保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权使用。
（三）计算经济补偿时，按照自己在本单位的工作年限准确计算应得补偿。
（四）务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动争议仲裁等合法途径主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。