协商一致经济补偿金多少

1.协商一致解除劳动合同经济补偿金计算依据法律规定执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.双方协商时可在法定标准基础上确定补偿金金额，但不能违反法律强制规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位和劳动者协商时应准确核算工作年限和月工资。对于高收入劳动者，要严格按法律规定的标准和年限计算补偿金。双方应签订书面协议明确补偿金金额和支付方式，避免后续纠纷。

1.协商一致解除劳动合同，经济补偿金计算根据劳动合同法相关规定执行。
2.经济补偿以劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。
4.当双方协商一致时，可以在法定标准的基础上确定具体的补偿金金额，不过不能违反法律的强制性规定。
5.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年则支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）双方可在法定标准基础上协商确定补偿金金额，但不得违法。
（5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：协商确定经济补偿金时，要确保符合法律规定，避免因违反强制性规定导致协议无效。不同情况的计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）双方协商补偿金可高于法定标准，但不能违反法律强制规定。
（五）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有不同情况的计算方式，双方可在法定标准上确定金额但不得违法，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据劳动合同法，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方协商一致时可灵活确定补偿金金额，但不能违反法律强制性规定。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到协商一致解除劳动合同经济补偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。