试用期内公司无理由辞退怎么办

1.试用期内，用人单位辞退劳动者必须举证其不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。
3.劳动者维权时，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.为保障自身权益，劳动者需留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，用以证明劳动关系存在以及用人单位无合法理由辞退的事实。

1.试用期内，单位辞退员工，得拿出证据证明员工不符合录用条件，不然就属于违法解除劳动合同。
2.要是单位违法解除合同，员工有两个选择：一是要求继续履行合同，二是让单位支付违法解除的赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。试用期工作不到六个月的，经济补偿算半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.员工可以先和单位协商，协商不成，能向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.员工要留好劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，用来证明和单位有劳动关系，以及单位辞退没有正当理由。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，必须举证证明劳动者不符合录用条件，这是法定要求。若无法举证，就构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对这种情况有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。试用期工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。
（4）劳动者维权时可先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）为保障自身权益，劳动者要留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，以此证明劳动关系和用人单位无合法辞退理由。

提醒：劳动者要及时留存证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若在试用期遭遇用人单位无合理理由辞退，可先与单位友好协商，尝试让其继续履行合同或支付相应赔偿金。
（二）若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
（四）在整个过程中，要留存好劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，证明劳动关系和单位违法辞退事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，可先协商，不成可投诉或仲裁，要留存相关证据。
法律解析：
依据相关法律，试用期用人单位辞退劳动者，需举证证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。劳动者可先和用人单位协商解决问题，若协商不成，能向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为保障自身权益，劳动者要留存好劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，以此证明劳动关系存在以及用人单位无合法理由辞退的事实。如果在处理这类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。