写完离职申请没到30天就离职需要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法定的程序要求，目的是让用人单位有足够时间进行工作交接、人员调配等安排。

（2）未提前30日书面通知用人单位就离职的行为，属于违法解除劳动合同，但该行为并不直接导致劳动者必须承担赔偿责任。

（3）劳动者承担赔偿责任的前提是，其未提前30日离职的行为给用人单位造成了实际损失，若无实际损失，则无需赔偿。

（4）若造成实际损失，赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者离职时应遵守提前30日书面通知的规定，避免因违法解除劳动合同引发赔偿纠纷；若因特殊情况需提前离职，建议与用人单位充分沟通协商，明确工作交接事宜以降低损失风险。

（一）劳动者未提前30日书面通知用人单位离职，属于违法解除劳动合同，但并非必须赔偿。

（二）是否需要赔偿取决于该行为是否给用人单位造成实际损失。若未造成损失，则无需承担赔偿责任。

（三）若造成损失，赔偿范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者离职时通常需提前30日以书面形式告知用人单位解除劳动关系，若未达到这一时间要求就离职，属于违法解除劳动关系的行为。

若该行为给用人单位造成实际损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围一般包含单位招收录用过程中支出的费用、为其支付的培训费用（双方有其他约定的按约定处理）、对生产经营和工作产生的直接经济损失等；若未造成损失，则无需赔偿。

结论：写完离职申请没到30天就离职，是否需要赔偿取决于是否给用人单位造成损失。
法律解析：
劳动者解除劳动合同一般需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法定的义务。若未提前30天离职，属于违法解除劳动合同。但并非所有违法解除都要赔偿，关键在于该行为是否给用人单位造成损失。根据劳动合同法规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。如果未造成损失，则无需赔偿。如果您遇到类似问题，不确定是否造成损失或需要承担赔偿责任，建议向专业法律人士咨询，以便得到针对性的帮助。

员工提交离职申请后未提前30天正式离职，并非一定要承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者解除劳动合同通常需提前30日以书面形式通知用人单位，未提前30天离职属于违法解除劳动合同，但赔偿与否取决于该行为是否给用人单位造成实际损失。

1.明确违法解除的认定标准。劳动者未提前30日书面通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同的行为，但这一行为本身不直接等同于需要赔偿，赔偿的前提是给用人单位带来实际损失。

2.界定赔偿责任的适用条件。若未提前30天离职的行为确实造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。常见的赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3.把握无需赔偿的情形。若劳动者未提前30天离职的行为并未给用人单位造成任何实际损失，用人单位无权要求劳动者支付赔偿，劳动者无需承担赔偿责任。