劳动仲裁可单方面仲裁么

（一）劳动仲裁可单方面申请。当劳动者或用人单位与对方发生劳动争议，认为自身权益受损时，无需双方达成一致，任何一方都能向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。

（二）申请人需准备相关证据材料。要提供能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要提供能证明争议事实的证据，确保申请有足够依据支持。

（三）被申请人应积极参与仲裁。收到仲裁委通知后，需按要求提交答辩材料并参加开庭审理。如果无正当理由拒不到庭，仲裁委可能作出缺席裁决，不利于维护自身权益。

（四）对仲裁结果不服可提起诉讼。除法律规定的一裁终局情形外，当事人对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁可由一方单独申请，当劳动者或用人单位觉得自身劳动权益受到侵害时，无需对方同意，就能向劳动争议仲裁委员会提交书面申请来启动仲裁流程。

申请时需要提供能证明劳动关系存在、争议事实的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有效证据提交。

仲裁委员会受理后会按法定程序处理，包括通知另一方答辩、安排开庭等；另一方若未按要求参与，可能被缺席裁决；对结果不服且无法律特别规定的，当事人可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁无需双方同意，权益受损的一方可单方面向劳动争议仲裁委员会申请启动程序。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，任何一方认为自身权益受到侵害，均有权单方面向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请人需准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，以及能说明争议事实的相关材料。仲裁委员会受理申请后，会依法通知被申请人答辩，并按法定流程安排开庭审理。被申请人应配合仲裁程序按时参加审理，若无故缺席，仲裁委员会可作出缺席裁决。当事人对仲裁裁决结果不服的，在法律规定范围内可向人民法院提起诉讼。若你在劳动争议处理中不清楚证据收集或流程细节，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁可以单方面申请，无需双方达成合意。当劳动者或用人单位因劳动争议认为自身权益受损时，均可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。

1.准备申请材料。申请人需收集能证明劳动关系存在及争议事实的相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，确保材料真实有效，为仲裁请求提供支撑。

2.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委收到申请后会在规定时间内审查，决定是否受理。

3.配合仲裁程序。仲裁委受理后会通知被申请人答辩，被申请人应按时提交答辩书并参加庭审，否则可能被缺席裁决；申请人需按通知要求参与开庭，如实陈述事实并出示证据。

4.处理裁决结果。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的特殊情形外，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁支持单方面申请。当劳动者与用人单位发生劳动争议，一方认为自身合法权益受到侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，无需双方达成合意即可启动仲裁程序。

（2）申请人需准备相关证据材料。申请劳动仲裁时，应提供能证明劳动关系存在、争议事实发生的证据，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此支撑自身的仲裁请求。

（3）仲裁委受理后按法定流程处理。仲裁委员会受理申请后，会依法通知被申请人进行答辩，并安排开庭审理。若被申请人未按要求参与仲裁活动，仲裁委可作出缺席裁决。

（4）对仲裁结果不服可依法起诉。除法律另有规定的情形外，当事人若对仲裁裁决结果不满意，可向人民法院提起诉讼以寻求进一步救济。

提醒：
申请劳动仲裁前，劳动者应注意收集并保存好劳动关系及争议相关的证据材料，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼，以免错过合法救济时机。