一年多没签劳动合同怎么办

结论：
劳动者入职一年多未签书面劳动合同，可要求补签无固定期限劳动合同；未签合同双倍工资主张可能已过时效，需结合具体工作时长判断；应保留劳动关系证明材料申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者有权要求用人单位补签。对于未签合同的双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者工作已满一年，双倍工资主张是否能得到支持需看具体工作时长。为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，情况复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者入职一年多未签订书面劳动合同，可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，因为法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.对于未签合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的应支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作已满一年的劳动者，双倍工资主张可能已过时效，需结合具体工作时长判断。
3.解决措施与建议：劳动者要保留考勤记录、工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

1.劳动者入职超一年没签书面劳动合同，可依法维权。按规定，用人单位用工满一年还不签书面合同，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签此类合同。
2.关于未签合同的双倍工资，若用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没签合同，得支付双倍工资。不过，这个主张受劳动仲裁时效约束，时效是一年，从劳动者知道或该知道自身权利被侵害那天起算。要是劳动者工作满一年了，双倍工资主张可能已过时效，具体得结合工作时长判断。
3.劳动者要保留好考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。不过，该主张受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者工作已满一年，双倍工资主张可能已过时效，需依据具体工作时长判断。
（3）劳动者要保留考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需留意双倍工资的仲裁时效，及时主张权益。因不同工作情况差异大，建议咨询以作进一步分析。

（一）要求补签合同：劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）判断双倍工资主张时效：核算自身工作时长，确定未签合同双倍工资主张是否已过一年的仲裁时效。若未过时效，可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的二倍工资。
（三）收集证据并申请仲裁：保留好考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。