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（一）准备材料：应准备仲裁申请书、个人身份证明、能证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同）、单位解除合同证明以及单位未发放失业金的证据。 （二）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 （三）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 （四）参加庭审：若受理，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，劳动者开庭时要清晰阐述诉求和事实理由，用证据支持主张。 （五）接受裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同解除时年假补偿有不同情形。因用人单位原因解除合同，员工未休年假，单位要按日工资收入300%支付报酬，除去正常工作工资，额外付2倍，计算方式为未休年假天数×日工资×2，日工资是应休年假当年月工资（剔除加班费）除以月计薪天数。 2.劳动者主动解除合同，若用人单位当年已安排年假，多于折算应休的天数不扣回；未安排的，按上述标准补偿。 3.员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 建议用人单位主动与员工沟通年假安排，避免产生补偿争议。员工自身要清楚自己的年假权益，若遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

劳务外包争议进行劳动仲裁，关键在于确定劳动关系。若存在劳动关系且发生争议，可按以下步骤申请仲裁。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，其中写明双方信息、仲裁请求与事实理由；准备身份证明、劳动关系证明如劳动合同和工资发放记录等，以及证据材料。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 3.参与仲裁：仲裁委受理后安排开庭并通知双方。开庭时当事人要为自己主张提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般在受理申请之日起四十五日内结案。 建议劳动者在劳务外包中注意留存各类劳动关系证据，遇到争议及时按程序维权。

签三方协议后毁约是否交违约金取决于协议约定。若协议明确约定毁约情形和违约金数额，毁约方一般需按约定支付，因为依法成立的三方协议受民法典约束，毁约构成违约，需担违约责任。但如果违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 若协议未约定违约金，毁约方虽无需支付，但可能要承担赔偿对方损失等其他责任。 建议如下： 1.签订三方协议前要充分考虑自身情况和未来规划，谨慎做决定。 2.若面临毁约，要综合评估违约成本和可能后果，权衡利弊。 3.若违约金过高，可通过法律途径请求调整。

（一）合法解除情形：当员工严重违反规章制度等，厂里合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，但要出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。 （二）违法解除情形：若厂方违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：员工先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 交了社保没签合同，劳动者可以离职，还能主张双倍工资差额。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因未签书面合同，劳动者能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。

（一）合法解除情况：当出现如不可抗力致使合同目的不能实现等合法解除情形时，单位做好两点即可，一是不用承担赔偿责任，二是按照合同约定给劳动者支付已完成工作的报酬。 （二）违法解除情况： 1.承担违约责任，按照合同约定支付违约金、赔偿守约方损失，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。 2.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。 （2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。 （3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。 提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。

（一）收集工作依据：尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。 （二）把握仲裁时效：在一般为一年的仲裁时效内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）准备申请材料：准备好仲裁申请书以及收集到的相关证据材料，按照法定程序进行申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遭遇私企拖欠工资，可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是平和高效的方式，能快速解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。若这些方法都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等相关材料。 3.申请仲裁和起诉时，可咨询专业律师获取法律帮助。

结论： 公司强迫员工签放弃合同，此合同可撤销，员工可依不同情况采取相应措施维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背员工真实意愿，员工有权利撤销该合同。员工若遇到这种情况，不要签署放弃合同，若已签署要收集被强迫的证据，像现场录音、录像，在场证人的证言等。之后可先与公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同并要求公司赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的赔偿责任，以经济补偿标准为基础乘以二得出。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。